🗣️ Когда собственники говорят: «У нас невозможно найти людей», я обычно отвечаю: «Дава...
🗣️ Когда собственники говорят: «У нас невозможно найти людей», я обычно отвечаю: «Давайте разберемся, а где вы их вообще ищете?» На одном из потоков моей «Мастерской HR» был собственник частной стоматологии из Курганинска. Бизнесу всего два года, но планы амбициозные — открытие новых кабинетов и масштабирование. Проблема, знакомая многим небольшим городам: врачей практически нет. Вместо того чтобы месяцами ждать идеального кандидата, мы полностью пересобрали стратегию найма. 📍 Определили, где искать врачей по всей России. 📍 Построили стратегию привлечения специалистов с релокацией на юг. 📍 Начали создавать регламенты так, чтобы они не лежали «мертвым грузом», а реально помогали масштабировать бизнес. 📍 Разобрали систему адаптации и управления командой. И самое интересное — пока мы занимались системой, начал работать найм. Если раньше на вакансии линейного персонала приходил 0–1 отклик, то во время обучения появился стабильный поток кандидатов. И это то, что я постоянно вижу в работе с собственниками. Они приходят с запросом: «Найдите нам сотрудников». ❗️А на самом деле им нужна не просто вакансия. Им нужна система, которая будет приводить, удерживать и развивать сильных людей. В конце августа поеду знакомиться с командой лично. Следующий этап — помогу выстроить внутреннюю академию: научу команду снимать процессы и собирать базу знаний в формате видеоуроков. Именно такие вещи позволяют бизнесу расти без постоянного участия собственника. HR — это давно не про «разместить вакансию». Это про создание бизнеса, который умеет привлекать сильных людей и масштабироваться. Если вы тоже чувствуете, что уперлись в найм, возможно, проблема не в рынке труда, а в системе, которая стоит за вашим бизнесом. 💭 Верите, что даже в небольшом городе можно выстроить сильную команду?