А вдруг я найму человека, а он не справится?
А вдруг я найму человека, а он не справится? Страх ошибиться при найме часто заставляет собственника месяцами искать идеального кандидата — или продолжать делать всё самой. Но идеального выбора без риска не существует. Зато можно создать процесс, который позволяет увидеть человека в работе и вовремя принять решение. Как снизить риск неудачного найма: • Дать небольшое тестовое задание, похожее на реальную работу. • Заранее обозначить задачи и ожидаемые результаты испытательного срока. • Подготовить план первой недели, а не оставлять человека разбираться самому. • Проводить короткие контрольные встречи. • Оценивать не только навыки, но и отношение к обратной связи. • Не затягивать решение, если ценности и стиль работы явно не совпадают. Хороший найм — это не магическая интуиция. Это понятные критерии, адаптация и наблюдение за реальными действиями человека. Что пугает Вас больше: ошибиться в человеке или остаться без помощи? Мы в VK Мы в Telegram