Вернулась в режим деловых обедов с предпринимателями. — 23 июня 2026 г. в 10:26:00.539
Вернулась в режим деловых обедов с предпринимателями. Вот вам свежие приколы нашего городка. Зав.склада ведёт «учёт» в эксельке. Его поставили после того, которого поймали на воровстве. Инвентаризации не было. Два партнёра, один в Питере, другой прилетает лишь изредка и забирает свой накопившийся за месяцы отсутствия доход. У него доход с одной услуги в организации первого. Реализует эту самую услугу сотрудник. Работал он очень давно и хорошо. Однажды пришёл и говорит: «Саид сказал мне сразу всю сумму переводить и я буду ему отправлять его часть, так удобнее, он будет ежемесячно получать деньги да и у нас свои взаиморасчёты ещё есть». Как вы уже догадались, прилетает Саид через полгода и спокойно просит его рассчитать. Но дальше веселее. Сотрудник этот никуда не бежал с деньгами, пришёл на работу и искренне вёл диалог с аргументами в духе: «мне были нужны деньги на ремонт», «но вы же мне их отдали, значит, они мои», «почему я должен ему сейчас свои деньги отдавать» и т.п. Потом он искренне был оскорблён тем, что его уволили, и ещё долго боролся с этим несправедливым решением. Гендир получает чистыми 700тр, не делает ровным счётом ничего. Владельца спрашивают: «Почему его до сих пор держишь? Он так хорош в постели?!» Ответ: «У него блестящее резюме». Сотрудница начинает громко плакать и убегает с истерикой, как только слышит в голосе руководителя малейший намёк на недовольство из-за её косяков (она реально косячит и это ставит под угрозу сделки на миллионы рублей). Приходит супер-пупер-вип консультант к главе HR одного из самых крупных производителей России, мол, ща я тут вас научу, как стать топовым работодателем. - А вы пробовали заняться продвижением карточки вашей компании на HH? *занавес* Ещё от «топовых» консалтеров: «Попробуйте проверять, чем сотрудники занимаются в рабочее время». Собственник занимает какую-то «почётную» роль и забрал себе задачи с подписью, которые упорно отказывается отдать другим и не делает сам, потому что ему это на самом деле совершенно не нужно. Чуть не подвёл таким образом недавно организацию под срыв сделки, которая должна увеличить его же бизнес в 1,5 раза. Это я всё к чему. К тому, что повсюду просто люди. Обычные. Если вам повезло работать с людьми, которые осознанно стремятся руководствоваться здравым смыслом, разговаривают с окружающими и делают что-то не из сиюминутных соображений, а даже видят ценность и смысл содействовать развитию и процветанию, вам очень повезло, дорожите этими людьми. П.С. - да, даже в крупнейших организациях с мировым именем происходит анекдотичная бессмыслица.) В общем-то, а почему нет-то?))