🔥Каким сотрудникам положен отпуск до того, как они отработали полгода — 25 июня 2026 г. в 14:55:51.028
🔥Каким сотрудникам положен отпуск до того, как они отработали полгода По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 👆Однако есть категории сотрудников, которые могут взять отпуск до истечения этого срока независимо от согласия работодателя. Также отпуск до 6 месяцев работы возможен по соглашению сторон. ✅Категории сотрудников, имеющих право на отпуск до 6 месяцев работы: 🔸Несовершеннолетние сотрудники (в возрасте до 18 лет). 🔸Женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также после отпуска по уходу за ребёнком. 🔸Муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. 🔸Работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев. 🔸Многодетные родители, если в семье трое и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из детей 14 лет). 🔸Один из родителей ребёнка-инвалида, если ребёнку-инвалиду менее 18 лет. 🔸Совместители одновременно с отпуском на основной работе. 🔸Супруги военнослужащих — одновременно с отпуском, предоставленным супругу (п. 11 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 №76-ФЗ). 🔸Герои СССР и РФ, полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 №4301-1). 🔖Для оформления досрочного отпуска по льготным основаниям сотруднику следует подать работодателю письменное заявление с объяснением причины и приложить копии подтверждающих документов (свидетельство о рождении, справку об усыновлении, больничный лист и т.д.). ⚡С 5 июня 2026 года расширили другую гарантию — право выбирать время отпуска для отдельных семей. Теперь родители и дети военнослужащих, которые стали инвалидами I или II группы во время службы и не имеют супруга(ги), могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, независимо от утверждённого графика. Если отпуск самого военнослужащего длиннее, родственник может взять превышающую часть как отпуск без сохранения зарплаты (ФЗ от 25 мая 2026 года № 153-ФЗ). ⚡По общему правилу оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Если компания не возражает, то отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. В этом случае работник пишет заявление, а работодатель вправе его удовлетворить. ➡Если отпуск использован авансом, то в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения года — работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ). ⭐️Пройдите обучение в АБИУС на курсе «Кадровое делопроизводство с нуля», получите нужные знания об изменениях законодательства, чтобы избежать ошибок в работе. 🚀Даём доступ к первому модулю курса бесплатно, попробуйте программу, потом учитесь. 💚Записаться на обучение онлайн👉 clck.ru/3ULmWn #кадры #кадровоеделопроизводство #персонал #ТКРФ #работодатель #кадровик #HR #кадровыевопросы #обучение #курсыонлайн #отпуск #персонал #работа #ГИТ #госинспекциятруда #кадровоедело #отпускные #семьиучастниковСВО #СВО #военнослужащий