🔥Самозанятые в 2026: что проверить кадровику, чтобы не нарушить закон — 29 июня 2026 г. в 16:04:45.447
🔥Самозанятые в 2026: что проверить кадровику, чтобы не нарушить закон Работа с самозанятыми удобна, но в 2026 году появились новые правила и риск ошибок вырос. Короткий чек‑лист перед договором и при сотрудничестве. Что проверить до подписания 💫Статус самозанятого. Попросите справку о постановке на учёт из «Мой налог» или проверьте ИНН в сервисе ФНС. Если статуса нет — вы становитесь налоговым агентом (НДФЛ, взносы). 💫Историю отношений с вашей компанией. Исполнитель не должен был состоять у вас в трудовом договоре последние 2 года; постоянное выполнение тех же обязанностей повышает риск переквалификации в трудовые отношения. 💫Наличие других заказчиков. Для ФНС подозрительно, если он работает только с вами или зарегистрировался недавно перед заключением договора. 🌟Как правильно оформить договор ✔️Только гражданско‑правовой (подряд или оказание услуг) с чётким предметом и результатом. ✔️Описывайте конкретный результат, не процесс (пример: «подготовка и сдача отчётности за II квартал 2026»). ✔️Укажите объём, сроки и точную оплату. ✔️Привязывайте оплату к акту выполненных работ, а не к фиксированным датам, совпадающим с зарплатой. ✔️Обязать исполнителя уведомлять, если он утратит статус самозанятого; прописать ответственность. ✔️Требуйте чек (электронный или бумажный). При безналичных выплатах чек — не позднее 9-го числа месяца, следующего за выплатой. Язык договора — что исключить ✔️Избегайте терминов трудового права: «работник», «зарплата», «оклад», «график работы», «отпуск», «больничный», «трудовая функция» и т. п. Что нельзя делать в процессе 🔶Не интегрируйте исполнителя в штат: не ведите табель, не вносите в штатное расписание, не оформляйте приказы. 🔶По возможности не предоставляйте рабочее место и инструменты; доступ к корпоративным системам повышает риск. 🔶Не контролируйте жёстко способ и время выполнения работ; не требуйте соблюдения внутреннего распорядка и не ставьте как штатного сотрудника на все планёрки. 🔶Не подписывайте с ним локальные нормативы компании (правила охраны труда, инструкции и т. п.). Новые правила 2026 — на что обратить внимание 🔷Лимит 60 часов. С 1 октября 2026 операторы платформ должны следить, чтобы один самозанятый не работал для одного заказчика более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд (Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760). При превышении платформа обязана приостановить сотрудничество минимум на 2 месяца. Даже при прямых договорах учитывайте интенсивность и длительность сотрудничества. 🔷Новая отчётность в СФР. С 1 июля 2026 обязателен обмен сведениями о заключении и прекращении договоров ГПХ (форма ЕФС‑1). Это контрольный механизм, но страховые взносы за самозанятых платить пока не нужно. ⭐Хотите быстро разобраться? Пройдите первый модуль курса «Кадровое делопроизводство» в АБИУС бесплатно💚ссылка для записи: https://clck.ru/3UPqQu #кадры #кадровоеделопроизводство #персонал #ТКРФ #работодатель #кадровик #HR #кадровыевопросы #обучение #курсыонлайн #персонал #работа #ГИТ #госинспекциятруда #кадровоедело #самозанятые