💢Матпомощь при рождении ребёнка: что нужно знать работодателю в 2026 году — 4 августа 2026 г. в 15:18:51.251
💢Матпомощь при рождении ребёнка: что нужно знать работодателю в 2026 году ⚡С 1 января 2026 года работодатель может выплатить работнику до 1 млн руб. матпомощи при рождении ребёнка без НДФЛ и страховых взносов. Эта сумма может быть учтена также в расходах по налогу на прибыль организации. ТК РФ не обязывает работодателя оказывать такую поддержку, решение принимает руководитель организации. Но если в ЛНА прописаны условия и порядок данной выплаты, то при обращении сотрудника отказать нельзя. 📍Кто может получить выплату: родители, усыновители и опекуны. 🔷Главные условия: Сумма должна быть выплачена в течение года после рождения ребёнка. Если ребёнок родился в конце 2025 года, а выплата прошла в 2026-м, но в пределах года — лимит 1 млн рублей применяется. Платёж должен быть осуществлён одной выплатой. Если разбить платёж на части, то попадёт под налоги второй и последующие платежи. 🔷Основание. В документах должно быть чётко видно связь с событием: рождение, усыновление или опека. Получите от сотрудника заявление в произвольной форме, в котором указаны ФИО сотрудника и ребёнка, дата рождения, основание и запрашиваемая сумма. Приложите подтверждающий документ, копию свидетельства о рождении, решения суда об усыновлении или акта органа опеки. Издайте приказ, в тексте которого будет указана формулировка: «единовременная материальная помощь в связи с рождением ребёнка». ‼Важно: Лимит в 1 млн. руб. действует для каждого ребёнка и для каждого родителя отдельно. Если в компании работают оба родителя, то каждый может получить необлагаемую налогами выплату. ✅Уточнение ФНС: 1 млн. руб. считается одним необлагаемым лимитом по всем местам работы для одного человека. Поэтому если сотрудник получит по 1 млн. руб. на основной работе и по совместительству, без НДФЛ останется только первая выплата. Есть вопрос с отслеживанием таких выплат, если в пределах лимита допустимо их не отображать в отчетности по НДФЛ. ✅Совместители и новые сотрудники. Если человек работает по совместительству или недавно принят в компанию, он тоже вправе обратиться за выплатой в течение года после события. ❕Не путайте с государственным пособием. Матпомощь от работодателя — это дополнительная корпоративная поддержка, она не заменяет и не влияет на расчёт государственных выплат (материнский капитал, пособие от СФР и т.п.). ⭐Пройдите обучение на курсе Кадровое делопроизводство с практикой в 1С:ЗУП, получите шаблоны и образцы документов, рабочие кейсы от экспертов. 🚀Даём доступ к первому модулю курса по Кадровому делопроизводству бесплатно. 💚Записаться на курс онлайн👉 clck.ru/3V6fva 💬Как вы считаете на практике реально ли проконтролировать лимит между разными работодателями? #обучениеонлайн #образование #кадры #кадровик #работодатель #управлениеперсоналом #hrменеджер #малыйбизнес #управление #кадровикам #рождениеребенка #трудовоезаконодательство #кадровыйучет #матпомощь