🔥5 главных изменений для кадровиков в сентябре
🔥5 главных изменений для кадровиков в сентябре ⚡В сентябре вступают в силу новые изменения в трудовой кодекс, которые коснутся многих важных аспектов в работе кадровиков. ✅Сверхурочная работа: новый лимит и новая оплата Годовой лимит сверхурочных увеличен со 120 до 240 часов (если закреплено в коллективном договоре, отраслевом соглашении). 📍Оплата считается иначе: первые 120 часов — не менее ×1,5, а каждый час, начиная со 121-го не менее ×2. 💢Исключения для работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4) и госслужащие по внутреннему совместительству свыше ¼ нормы, они под новый лимит не попадают. 💢Для пенсионеров и предпенсионеров привлечение сверх 120 часов только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. 📍При сверхурочных свыше 120 часов в год сотрудник получает право на один дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации. ✅Испытательный срок: расширен круг защищённых сотрудников Теперь устанавливать испытательный срок запрещено женщинам с детьми до 3 лет (раньше было до 1,5 лет). Правило касается и других лиц: отцов, бабушек и других родственников, воспитывающих ребёнка до 3 лет при отсутствии матери. 🔖Если условие об испытании попало в договор, оно юридически недействительно. Проверьте новые договоры на этот пункт. ✅Неполное рабочее время: срок ответа на заявление Работодатель обязан рассмотреть заявление о переводе на неполное рабочее время не позднее чем за 5 рабочих дней. Это касается беременных, родителей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, инвалидов I и II групп, а также тех, кто ухаживает за больным родственником по медицинскому заключению. 📍Затягивать процедуру больше нельзя, это прямое нарушение закона. ✅Срочные договоры в малом бизнесе: порог увеличен Субъекты МСП теперь могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность сотрудников до 70 человек (раньше было до 35). 🔖Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним (20 человек). ✅Отзыв из отпуска при вредных условиях труда: теперь возможен Раньше был полный запрет. С сентября отзыв разрешён, но только в исключительных ситуациях: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий стихийного бедствия. 🔖Обязательные условия: письменное согласие сотрудника, оплата таких часов не менее ×2. 🔖Неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединяется к следующему. 🚀Пройдите обучение в АБИУС «Кадровое делопроизводство с нуля»: 📌Практически-ориентированный курс даёт то, реально нужно в работе: от оформления найма до увольнения, практика в 1С:ЗУП, готовые шаблоны документов и пошаговые инструкции под конкретные ситуации. 🔶Занятия онлайн, без отрыва от работы. 🔶Рядом эксперты с настоящим кадровым опытом. ✅После курса изменения в законе перестают быть источником тревоги. Вы просто знаете, что делать. 💚Записаться на курс онлайн👉 clck.ru/3VYejW #обучениеонлайн #образование #кадры #кадровик #работодатель #управлениеперсоналом #hrменеджер #кадровикам #зарплата #трудовоезаконодательство #кадровыйучет #отпуск #сверхурочные #испытательныйсрок