🚀Что изменилось в оплате труда в сентябре
🚀Что изменилось в оплате труда в сентябре ⚡С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в ТК, которые влияют на систему оплаты труда и премирования. Теперь премии гарантированная часть зарплаты, которую нельзя произвольно снижать или отменять. ✅Для кадровиков важно пересмотреть формулировки в ЛНА, ПВТР, чтобы все критерии премирования были прозрачны и задокументированы. 📍Что меняется в премировании 🔹Систематические бонусы теперь считаются гарантированной частью зарплаты. 🔹Если сотрудник выполнил условия, прописанные в ЛНА, лишить его премии без оснований нельзя. 🔹Все критерии, размеры, сроки и условия выплаты премий должны быть чётко зафиксированы в коллективном договоре, соглашении или ЛНА (ст. 135 ТК РФ в ред. ФЗ № 144-ФЗ от 07.06.2025). 📍Ограничения на снижение премии 🔹При дисциплинарном взыскании премию можно уменьшить не более чем на 20% от месячной зарплаты. 🔹Снижение применяется только за тот период, когда действовало взыскание. 🔹Произвольное депремирование без оснований теперь,прямой риск трудового спора. 📍МРОТ и структура зарплаты 🔹С сентября 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля. 🔹Оклад не может быть ниже МРОТ, разницу нельзя компенсировать премиями. 🔹Повышать нужно именно постоянную часть дохода (оклад или тариф), бонусы остаются дополнением. 📍Изменения ТК, которые стоит учесть при пересмотре ПВТР 📋Лимит сверхурочных увеличен до 240 часов в год (если закреплено в колдоговоре). С 121-го часа — оплата в двойном размере или дополнительные выходные. 📋В расчёт сверхурочных включены все выплаты: оклад, премии, надбавки. 📋Запрещён испытательный срок для сотрудников с детьми до 3 лет (родителей и опекунов, законных представителей таких детей). 📋При сокращении преимущественное право на сохранение места у тех, кто вернулся после мобилизации или службы по контракту. 📋В платёжных поручениях для сотрудников-должников нужно указывать не только код дохода, но и сумму удержания по исполнительному документу. 📋Сотрудники, пострадавшие от ЧС, получили право на 5 дней отпуска за свой счёт + 1 оплачиваемый выходной. 📋Отзыв из отпуска разрешён для работников с вредными условиями, если это нужно для предотвращения ЧС. 📍Как выстроить систему премирования по закону: чек-лист 🔶Проверьте ЛНА. Убедитесь что прописаны: виды премий, размеры (или формула расчёта), сроки выплаты, основания и условия начисления. 🔶Уберите опасные формулировки (например, премия выплачивается по усмотрению руководителя), они незаконны. 🔶Зафиксируйте KPI письменно. Вводить KPI можно только с согласия работника и через допсоглашение к трудовому договору. 🔶Настройте расчётные листки. Убедитесь, что в 1С:ЗУП или другой системе отражаются все компоненты зарплаты, включая премии и надбавки. 🔶Обучите руководителей. Менеджеры должны понимать,что депремирование теперь не инструмент мотивации, а мера, ограниченная законом (максимум −20% и только при взыскании). 💫Пройдите обучение в АБИУС «Кадровое делопроизводство с нуля», практика в 1С:ЗУП, готовые шаблоны документов и пошаговые инструкции под конкретные ситуации. ✅Новый модуль ИИ для кадровика: аудит документов, разработка инструкций, планирование отпусков и штата, обучение персонала, визуализация регламента. 🔥Автоматизация с помощью ИИ-инструментов сокращает время на 80%, снижает риск ошибок и штрафов. 💚Записаться на курс онлайн👉 clck.ru/3VrLsK #обучениеонлайн #образование #кадры #кадровик #работодатель #управлениеперсоналом #hrменеджер #кадровикам #зарплата #трудовоезаконодательство #кадровыйучет #отпуск #сверхурочные #испытательныйсрок