🔥Стажировка: как подготовиться к изменениям кадровику
🔥Стажировка: как подготовиться к изменениям кадровику ⚡Изменения в Трудовом Кодексе в части стажировок вступают в силу c 1 марта 2027 года. Стажировка становится официальной и работодатели должны будут оформлять стажёров по новым правилам, иначе возрастает риск штрафов и судебных споров (ст.351.9 ТК РФ). 💢Исключения: стажировки по охране труда (для работ повышенной опасности), специальные профессиональные стажировки (медицина, энергетика) и госслужащих. 📌Что важно знать кадровикам: ✅Стажировка в сфере труда — это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора в целях приобретения первичного опыта, практических навыков и адаптации к работе. ✅Стажёр — лицо, получившее или получающее среднее профобразование, высшее образование, дополнительное профобразование (переподготовка) либо проходящее профессиональное обучение. ✅Стажировка только по срочному трудовому договору не более 6 месяцев, продление не предусмотрено. ✅Договор можно заключить не позднее 1 года после получения образования (с приостановкой срока на период военной службы, больничного, отпуска по беременности и уходу за ребёнком и др.). ✅Наставничество обязательно на весь период стажировки. В наименовании должности в договоре указывается статус «стажёр» (например, «менеджер-стажёр»). ✅После стажировки при заключении нового договора с тем же работодателем испытательный срок устанавливать нельзя. 📌Как подготовитьс: 5 шагов: 1⃣ Изучите нормы закона по статье 351.9 ТК РФ. 2⃣ Проведите аудит. Проверьте текущие процессы и документы по стажёрам. 3⃣ Обновите документы. Положение о стажировке, шаблоны договоров, программы, документы по наставничеству. 4⃣ Настройте контроль за сроками: 1 год с получения образования, 6 месяцев действия договора. 5⃣ Запустите тест. Оформите стажёров по новым правилам до массового внедрения. 🚀Не откладывайте подготовку до последнего момента. Оставьте время на проработку деталей, обновление документов и согласование изменений с руководством. ⭐Пройдите обучение в АБИУС «Кадровое делопроизводство с нуля»: 📌Практически-ориентированный курс даёт то, реально нужно в работе: от оформления найма до увольнения, практика в 1С:ЗУП, готовые шаблоны документов и пошаговые инструкции под конкретные ситуации. 🔹Занятия онлайн, без отрыва от работы. 🔹Рядом эксперты с настоящим кадровым опытом. 🔹После курса изменения в законе перестают быть источником тревоги. Вы просто знаете, что делать. 💚Записаться на курс онлайн👉 clck.ru/3VxjQg #обучениеонлайн #образование #кадры #кадровик #работодатель #управлениеперсоналом #hrменеджер #кадровикам #обучениекадровиков #трудовоезаконодательство #кадровыйучет #отпуск #стажировка #кадровоедело