А

АБИУС

Образование · 26 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

🔥Каким сотрудникам можно оформить бронь от призыва

🔥Каким сотрудникам можно оформить бронь от призыва Если организация имеет право оформлять бронь, получить её может не каждый военнообязанный сотрудник. Кого не стоит включать в документы на бронирование и почему. 📌Кого нельзя бронировать 🔹Бронь оформляют только тем работникам, для которых ваша организация является основным местом работы. Внешних совместителей бронировать нельзя: по совместительству сотрудник может получить бронь только у основного работодателя. 🔹Бронирование не применяется к работникам, у которых уже есть другое основание для отсрочки от призыва по мобилизации, либо тех, кто в период мобилизации приписан к воинской части. 📍В числе оснований отсрочки по ст.18 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»: временная негодность к военной службе по состоянию здоровья на срок до шести месяцев; уход за родственником, нуждающимся в постоянном постороннем уходе, при отсутствии других лиц, обязанных его содержать; наличие у женщины ребёнка в возрасте до 16 лет; наличие четырёх и более детей до 16 лет на иждивении либо воспитание без матери одного ребёнка и более до 16 лет. ⚡Граждане, подлежащие бронированию, на период предоставленной отсрочки освобождаются от призыва по мобилизации и последующих призывов в военное время. 🔹Лимит брони зависит от работодателя Право на бронирование не означает возможность забронировать весь штат. Предельная доля работников, которым можно предоставить бронь, зависит от вида организации и её мобилизационного задания. ❗Поэтому перед подачей документов важно сверить лимит именно для вашей организации. 🔹Проверьте ВУС до подачи документов: 🔶Существует ежегодно уточняемый перечень военно-учётных специальностей (ВУС), по которым граждан, пребывающих в запасе, не бронируют. 🔶Полный перечень не находится в открытом доступе, но его необходимо запросить в мобилизационном органе, том же, куда организация обращалась за включением в список на право бронирования. 🔶Запросите перечень ВУС, по которым бронирование не проводится. Сверьте его с ВУС каждого военнообязанного сотрудника в учётных карточках. 🔶Работников с «небронируемой» ВУС не включайте в документы на бронирование, это сэкономит время и снизит риск возврата документов. ✅Если сомневаетесь, можно ли бронировать конкретного сотрудника, сначала проверьте указанные выше параметры работников, после этого готовьте документы. ⭐Пройдите обучение в АБИУС «Кадровое делопроизводство с нуля». 💚Записаться на курс онлайн👉 clck.ru/3Wefc7 #обучениеонлайн #образование #кадры #кадровик #работодатель #кадровыйучет #кадровоедело #Сокращение #ТрудовоеПраво #ТКРФ #воинскийучет #бронь #военкомат #призыв