Вопрос: может ли работодатель лишить годового бонуса при наличии у сотрудника, наприме... — 11 июня 2026 г. в 13:14:59.895
Вопрос: может ли работодатель лишить годового бонуса при наличии у сотрудника, например, дисциплинарного взыскания (в Положении об оплате труда прямо говорится, что при наличии должностного взыскания у сотрудника премия не выплачивается). Отвечает Екатерина Пунадина, директор департамента по расчету зарплаты Accetera: "Нет, работодатель не имеет права полностью лишить сотрудника годового бонуса только на том основании, что у него есть дисциплинарное взыскание. Если в вашем положении об оплате труда черным по белому написано: «При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается», этот пункт противоречит закону. Изменения в статью 135 ТК РФ говорят нам о том, что снизить или не выплатить премию из-за ДВ можно только за тот период, в котором этот проступок был совершен или обнаружен. Например, если сотрудник получил выговор в марте, это может пропорционально уменьшить его мартовскую (или квартальную) премию. Но это не может автоматически обнулить годовой бонус, ведь в остальные 11 месяцев сотрудник трудился без нарушений. Помните про ограничение в 20%. Общая сумма снижения премий из-за дисциплинарного проступка не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%. Полное лишение годового бонуса (который часто составляет весомую часть дохода) почти всегда нарушает этот лимит. Согласно ст. 8 ТК РФ, нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, считаются недействительными. Ссылка работодателя на внутреннее Положение в суде или трудовой инспекции не сработает. Риски работодателя Если компания по старой привычке лишит сотрудника годового бонуса, работник гарантированно выиграет суд или проверку ГИТ (Государственной инспекции труда). Компанию обяжут выплатить премию, доначислить проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсировать моральный вред. По ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за неполную выплату заработной платы юридическому лицу грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей за каждый подтвержденный случай. Как защитить компанию? Необходимо срочно скорректировать положение об оплате труда и изменить подход к премированию: 1. Уберите формулировки о лишении премий. Премия — это не способ наказания, а поощрение за результаты. 2. Привязывайте годовой бонус к экономическим KPI. Укажите в положении об оплате труда, что годовая премия начисляется за выполнение конкретных показателей (объем продаж, KPI, отсутствие рекламаций). Если из-за дисциплинарного проступка сотрудник не выполнил производственные показатели, то премия законно снижается именно за невыполнение показателей, а не в наказание за выговор. Нужна консультация по оформлению сложных кадровых вопросов? Пишите нам! #вопрос_ответ #премирование Disclaimer: данная публикация носит исключительно информационный характер и не является консультацией.