Продолжаем отвечать на вопросы, которые вы задавали нам на вебинарах: — 9 июня 2026 г. в 10:18:11.370
Продолжаем отвечать на вопросы, которые вы задавали нам на вебинарах: По закону предприятие обязано ежегодно индексировать зарплату? Возможен ли пересмотр зарплаты только для части работников? Комментирует Екатерина Пунадина, директор департамента по расчету зарплаты Accetera: "Да, по закону все работодатели обязаны индексировать зарплату, а ее выборочный пересмотр в рамках индексации только для части сотрудников строго запрещен. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, данная процедура является государственной гарантией для всех граждан, работающих по трудовому договору. Однако частный бизнес может сам решать, каков будет порядок, сроки и размер индексации. Это должно быть указано в локальном нормативном акте (ЛНА) — например, в Положении об оплате труда или Коллективном договоре. Более того, можно проводить индексацию не каждый год - но только если это грамотно обосновано в ваших внутренних документах и касается в основном тяжелого финансового положения компании. Но это очень рискованная позиция. Минтруд, Роструд и большинство судов все-таки настаивают на ежегодной индексации, поскольку Росстат фиксирует рост цен и инфляцию каждый год, работодатель обязан защищать доходы сотрудников с такой же периодичностью. Суды часто признают интервалы более одного года неправомерными. Они указывают, что редкое повышение не выполняет главную задачу статьи 134 ТК РФ — своевременное поддержание покупательной способности работников. Индексацию можно сделать минимальной – например, привязать ее не к фактической инфляции (например, 7-8%), а к прогнозируемому индексу потребительских цен или иному экономическому маркеру, который вы закрепите в своем ЛНА. Либо индексировать только часть выплаты: Например, увеличивать на коэффициент только фиксированный оклад, не затрагивая премии и надбавки. Если в ваших ЛНА вообще нет упоминания об индексации или вы не описываете, каковы ее условия (% или сумма индексации, при каких условиях она проводится), то штраф от ГИТ (Госинспекции труда) вам практически гарантирован. Можно ли пересматривать зарплату выборочно (не всему коллективу сразу)? Здесь важно разделять два понятия: «индексация» и «пересмотр зарплат». Под индексацией мы понимаем строго обязательное повышение зарплат для всего коллектива. Она требуется по закону. Поэтому ее не получится провести для отдельных сотрудников. ГИТ и суды усматривают в выборочной индексации прямую дискриминацию (ст. 132 ТК РФ). А вот повышать зарплату отдельным сотрудникам, которые выполняют KPI и добиваются успехов, — ваше полное право. Единственное важное условие здесь - не упоминать слово «индексация» в приказе о повышении зарплаты конкретным отделам или должностям. Лайфхак для HR: закон не устанавливает минимальный размер индексации. Вы можете повысить зарплату всего коллектива, скажем, на 1-3%. А можете проиндексировать зарплату всем сотрудникам не на процент, а на фиксированную сумму (например, 500 рублей каждому). Формально закон будет соблюден, так как выросли доходы абсолютно всех. Нужна консультация по оформлению сложных кадровых вопросов? Пишите нам! #вопросответ #индексация Disclaimer: данный документ носит исключительно информационный характер и не является консультацией.