Дистанционный сотрудник опаздывает или прогуливает: как наказать или уволить по закону? — 6 мая 2026 г. в 14:29:44.381
Дистанционный сотрудник опаздывает или прогуливает: как наказать или уволить по закону? Отвечаем: прежде всего, проверьте текст трудового договора и ЛНА. Главное, что нужно знать: - Если в договоре не указано время начала работы, сотрудник по закону (ст. 312.4 ТК РФ) имеет право работать, когда ему удобно. В этом случае наказать за опоздания не получится. - Уволить за невыход на связь можно только в том случае, если специалист не отвечает более двух рабочих дней подряд (ст. 312.8 ТК РФ), если иной срок не указан в вашем ЛНА. - Собирайте доказательства: логи входа в системы, отсутствие ответов в корпоративном мессенджере — это аргументы, но их нужно правильно зафиксировать, чтобы суд не встал на сторону работника. Как правильно оформить дисциплинарное взыскание и при каких условиях у работника нет шанса оспорить увольнения - читайте на нашем сайте >>>