На вебинаре «Опоздания, отпуска и «пропавшие» сотрудники» мы получили множество вопросо... — 14 апреля 2026 г. в 12:40:18.476
На вебинаре «Опоздания, отпуска и «пропавшие» сотрудники» мы получили множество вопросов, касающихся острых ситуаций с безвестно отсутствующими работниками, удаленщиками, участниками СВО. Публикуем для вас ответы экспертов. Вопрос: Что делать, если сотрудник отсутствует 2 года, на связь не выходит, отправленные ему письма возвращаются обратно в компанию. Как правильно уволить такого специалиста? Ответ: Ситуация с «пропавшим» работником — одна из самых сложных в российском кадровом делопроизводстве. Основная проблема заключается в том, что дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) требует соблюдения строгой процедуры, которую невозможно завершить без участия работника или доказательств его вины. Читайте подробное пояснение, какие стратегии возможны для руководителя и специалиста по кадрам >>>>