Самый дорогой сотрудник в компании - не тот, которому много платят. — 23 июня 2026 г. в 03:33:05.260
Самый дорогой сотрудник в компании - не тот, которому много платят. А тот, который забирает энергию лидера. Многие руководители считают стоимость сотрудника через зарплату. 100 тысяч, 200 тысяч, 300 тысяч рублей в месяц. Но настоящая стоимость может быть в десятки раз выше. Особенно если этот человек токсичен. Он приходит на встречу. Создает напряжение. Спорит не ради результата, а ради спора. Тянет внимание на себя. Распространяет недовольство. После разговора с ним ты выходишь другим человеком. Меняется состояние. Меняется энергия. Меняется качество мышления. А дальше начинается самое интересное. После этой встречи ты идешь принимать решения. По продажам. По инвестициям. По новым проектам. По найму. По развитию компании. Решения на миллионы и десятки миллионов рублей. Но принимаешь ты их уже из другого состояния. Не из ясности. Не из силы. Не из ресурсности. А из раздражения, напряжения или усталости. Потом проходит несколько дней. Одно решение оказывается слабым. Потом второе. Потом третье. И собственник начинает искать причины в рынке, в клиентах, в сотрудниках, в экономике. Хотя проблема могла начаться с одного токсичного человека. Есть вопрос, который я часто задаю предпринимателям: Если этот сотрудник такой сильный профессионал, то почему рядом с ним ты становишься слабее? Иногда увольнение - это не потеря сотрудника. Иногда увольнение - это возврат себе энергии, ясности и скорости принятия решений. А это зачастую стоит гораздо дороже любой экспертизы. Подумайте. Есть ли сегодня в вашей команде человек, который приносит результат, но при этом ежедневно забирает ваш ресурс? И главный вопрос: Почему вы все еще держите его рядом?