Алексей Поляков про дизайн интерфейсов (UI/UX и веб-дизайн)
Прочее · 29 июня 2026 г.
Как выглядит дизайнер, которого готовы нанять — 29 июня 2026 г. в 10:32:35.397
Как выглядит дизайнер, которого готовы нанять Итак, какой же стек должен быть у дизайнера в портфолио в 2026–2027, чтобы успешно конкурировать: получать заказы, работу в найме и т.д. Во-первых, у такого дизайнера должно быть 2–3 кейса по своей специальности — это просто критически важно. То есть если вы дизайнер интерфейсов, то работы должны быть именно по интерфейсам, а не лендинги, баннеры, соцсети и т.д. Аналогично — если вы графический дизайнер, то у вас, наоборот, не должно быть интерфейсов, а только графика. Это железобетонный закон. Иначе вы размываете фокус заказчика и сбиваете его с толку уже на старте. Движемся дальше. Во времена текущей конкуренции важно публиковать портфолио не только на какой-то одной площадке на выбор, а лучше сделать сразу микс из Behance / Dribbble / Dprofile, чтобы увеличить охваты просмотров. Если вы начинающий спец и думали о личном сайте или Notion, то это не самый эффективный вариант на старте: там нет органического трафика, и пока вы оформите эти площадки, 25 раз перегорите. Важно начинать с самого простого и самого популярного. Ну и теперь самое важное — ваш кейс. Кейс должен быть максимально полным и содержать в себе вводные о проекте, проблему и задачи, гипотезы и варианты решений, выбранное решение и результат с выводами. Если этого не будет, ваше портфолио закроют в 90% случаев. Также не забываем про базу: структуру кейса нужно строить с учётом дизайн-процесса и никак иначе. Рассказывайте историю, а не просто оформляйте ваш финальный дизайн покрасивше. Это уже не работает. Ну и бонусом в 2027+ году будет, конечно же, то, если вы покажете, как вы использовали ИИ в работе и выделитесь анимацией в кейсе — это станет вашим преимуществом перед теми, кто этого не сделал. 💀 Парадокс найма Главная боль начинающего дизайнера в том, что он может отлично освоить дизайн: уметь делать качественный продукт, начиная от идеи, понимать сценарии пользователя, знать, как проектировать, собирать дизайн-системы и вообще быть классным специалистом, но совершенно не уметь упаковывать это всё в портфолио. И это обидно, потому что наймут не его, а того, кто просто научился правильно упаковывать свои кейсы. Парадокс? — Да. Реальность — тоже да. Давайте подведем итог: В 2026–2027 нанимают того, у кого есть узкий фокус, 2–3 глубоких кейса и понятная логика принятия решений в каждом проекте. Портфолио должно быть собрано вокруг истории работы над задачей, а не вокруг визуала. И в условиях конкуренции очень сильно влияет то, насколько ясно и убедительно вы умеете презентовать своё портфолио 🙌