Алексей Поляков про дизайн интерфейсов (UI/UX и веб-дизайн)
Прочее · 26 июня 2026 г.
Итак, продолжу мысль — 26 июня 2026 г. в 10:21:50.668
Итак, продолжу мысль Раньше дизайн-лид, открывая портфолио дизайнера, отсеивал кандидатов уже по первому взгляду — если UI не дотягивал до уровня компании, разговор заканчивался, даже не начавшись, а все стальное уже не имело значения. Сейчас же визуальное качество из-за нейросеток у большинства дизайнеров выровнялось, и работодатель или заказчик вынужден смотреть глубже. Конечно, крупные и зрелые компании и до этого оценивали дизайнера далеко не по одному только визуалу — он всегда был лишь частью профессионального портрета, а не его сутью. Для бизнеса важнее решение конкретной проблемы, а визуал — инструмент, способ донести это решение. Но сегодня такой подход стал нормой практически для всех компаний на рынке. И причина проста: ИИ сильно нивелировал разницу в качестве UI между дизайнерами. Теперь компаниям как никогда важно уметь отличать специалиста, который действительно хороший дизайнер, от того, кто просто сгенерировал картинку нейросетью и запилил ее в кейс. И тут возникает главный вопрос: а как именно отличить? Что на самом деле смотрит работодатель, когда визуал перестаёт быть решающим фактором? Он смотрит на мышление. На то, как дизайнер пришёл к этому решению. Как формулировал проблему, как проверял гипотезы, как учитывал ограничения — технические, продуктовые, бизнес-задачи. Он смотрит не на финальный дизайн, а на путь, который к нему привёл. Потому что нейросеть выдаёт результат, но не умеет объяснять, почему он правильный. И не несёт ответственности за то, что этот результат не сработает в реальных условиях. Сегодня портфолио оценивает не столько качество вашего дизайна, сколько качество вашего мышления.