Как туристические ботинки заменили премию
Как туристические ботинки заменили премию Был у нас сотрудник, которого решили премировать по итогам года — за хорошую работу, да и чтобы замотивировать на дальнейшие трудовые подвиги… Начали прикидывать, какая сумма должна подойти для этих задач. Несколько дней думали и не было идеального решения... Слишком маленькая сумма — обидно, слишком большая — несоразмерно. И тут до руководства доходит слух: сотрудник мечтает о туристических ботинках, в которых можно ходить в лес. Идея нас заинтересовала. Думали-думали — и купили. Хорошие ботинки. За сумму гораздо меньшую, чем та, на которую мы выходили в расчётах. И знаете что? Сотрудник был в полном восторге. Не «спасибо, конечно», а настоящий, неподдельный восторг — как ребёнок, которому подарили то, о чём он давно мечтал! А его мотивация стала просто запредельной. Работает так, будто мы ему не ботинки подарили, а квартиру. В чём мораль. Часто мы думаем: чтобы замотивировать человека, нужна большая сумма. Но деньги — это универсальный, а не персональный инструмент. Десять тысяч рублей премии забудутся через неделю. А вещь, о которой человек мечтал, работает каждый день — он надевает ботинки и помнит, что его здесь ценят и видят. Не так важно иметь деньги в кармане. Важно хорошо знать своих сотрудников! А у вас был случай, когда недорогой, но «точный» подарок сработал лучше премии? Поделитесь в комментариях — соберём коллекцию историй. #мотивация #команда #руководство #менеджмент #бизнесконсультации #антикризис #бизнесмодель #предпринимательство