И жили они долго и счастливо - так заканчивается любая сказка, когда люди нашли друг др... — 5 мая 2026 г. в 09:56:36.318
И жили они долго и счастливо - так заканчивается любая сказка, когда люди нашли друг друга. Но самое интересное начинается после. Так и в найме. Вот он, идеальный кандидат. Принял оффер, вышел на работу. Кажется, сейчас всё пойдёт в гору и можно выдохнуть. Но не всегда все так радужно на практике, если не выстроена система адаптации. ≈20% сотрудников уходят в первые 45 дней ≈30% уходят в первые 90 дней до 40% новичков уже думают об увольнении в первые месяцы То есть каждый 3-й кандидат может «отвалиться» без нормального онбординга. Мы начинаем работу задолго до выхода кандидата. Уже на этапе брифа вместе с заказчиком разбираем: чего он реально ждёт от человека, какие задачи стоят, как выглядит успех через месяц. Это убирает большую часть разногласий ещё до того, как они успели возникнуть. Но даже когда ожидания выровнены, есть притирка. Это нормально. Новый человек входит в живую систему: со своим темпом, стилем, вопросами. И именно здесь подключается адаптация. Мы помогаем быстро встроить человека в процессы, выстроить коммуникацию между сторонами, разделить зоны ответственности и сделать так, чтобы первые недели прошли не в тревоге, а в движении. В этом нам очень помогает наш метод типирования личности. Еще до выхода кандидата мы видим, где между людьми могут возникнуть трения из-за разной природы: разного темпа, разного способа принимать решения, разного стиля в коммуникации. И заранее это учитываем. Результат: только 5% замен в нашей статистике. Сотрудники остаются надолго. Если у вас сейчас есть открытая вакансия или человек, которого никак не получается закрыть своими силами, напишите нам в @atom_hr0622. Разберём вашу ситуацию и расскажем, как мы работаем.