ДМС хочет каждый второй сотрудник. Дают его один работодатель из пяти — 27 августа 2026 г. в 04:30:07.508
ДМС хочет каждый второй сотрудник. Дают его один работодатель из пяти Опрос по компенсационным пакетам второго полугодия 2026 показал разрыв, который бюджетом не объясняется. Сотрудники ставят ДМС на первое место среди желаемых льгот - 48%. Следом идёт обучение за счёт компании, 30%, и компенсация аренды жилья, 25%. Теперь то, что компании дают на самом деле. Обучение - 59%. Корпоративы - 54%. Подарки - 46%. ДМС - 22%. Две колонки почти не пересекаются. Деньги на людей тратятся, причём немалые, но уходят туда, где отдачу проще организовать и легче показать. Корпоратив видят все и сразу. Полис видит только тот, кто заболел. Дальше интереснее. Среди сотрудников с доходом от 150 тысяч запрос на ДМС выше - 53%. У женщин 57% против 39% у мужчин. Сильнее всего полиса ждут те, кого дороже всего заменить. Возражение работодателя обычно звучит так: ДМС дорогой, а эффект неизмерим. Первая часть спорная, вторая - следствие того, как программу покупают. Когда страховая и клиника зарабатывают на количестве визитов, работодатель платит за активность. Активность измерить легко, толку от этой цифры мало. Считать стоит другое. Сколько случаев доведено до результата и сколько сотрудников вернулось в строй. Тогда ДМС перестаёт быть строкой расходов, которую урезают первой, и становится тем, чем он и должен быть для человека - страховкой, которая работает в его худший день. Данные опроса по компенсационным пакетам второго полугодия 2026 (CNews, 21 августа).