⚡️ Кассация признала недействительным повышение зарплаты в предбанкротный период — 17 августа 2026 г. в 14:30:02.313
⚡️ Кассация признала недействительным повышение зарплаты в предбанкротный период Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 23.07.2026 по делу № А32-32651/2019 📝 Фабула: Конкурсный управляющий АО оспорил дополнительное соглашение к трудовому договору и выплаты бывшему топ-менеджеру на сумму более 1 млн рублей. Сотрудник в течение короткого периода была повышена с должности заместителя начальника отдела делопроизводства до советника гендиректора. Ее оклад вырос более чем в 4 раза, а премия с 23 000 до 100 000 рублей. При этом повышение произошло в период, когда у должника уже возникли признаки неплатежеспособности, а производственная деятельность фактически была прекращена. 🏛 Позиции судов: Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили требования конкурсного управляющего, признав сделки недействительными. 📍 Суд округа оставил судебные акты без изменения, указав следующее: 🔹 Заработная плата является вознаграждением за трудовую деятельность, однако при банкротстве условия трудового договора о зарплате и дополнительных выплатах могут быть признаны недействительными по основаниям, предусмотренным Законом о банкротстве (ст. 61.2). 🔹 Существенное увеличение заработной платы (более чем в 2,5 раза) в период имущественного кризиса работодателя, без фактического изменения трудовой функции и профессиональных достижений работника, свидетельствует о цели причинения вреда кредиторам. 🔹 Доказательств того, что повышение зарплаты было обусловлено производственной необходимостью, выполнением новых функций или привело к положительному финансовому результату для должника, не представлено. 🔹 Ответчик являлась контролирующим лицом и была осведомлена о финансовых проблемах должника, наличии неисполненных обязательств перед кредиторами. 🔹 Довод о пропуске срока исковой давности отклонен: заявление подано в пределах годичного срока с момента утверждения конкурсного управляющего. ❗️ Итог: судебные акты оставлены без изменения, кассационная жалоба отклонена. Необоснованное повышение зарплаты топ-менеджеру в предбанкротный период не может быть признано добросовестным, если оно не связано с реальным изменением трудовой функции и не привело к экономическому эффекту для должника. Ссылка на постановление: https://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/0328e6fd-1255-4595-b10a-639296fe8933/306c7bae-37c6-4d3b-b5dc-9b7c38d16959/A32-32651-2019_20260723_Postanovlenie_kassacionnoj_instancii.pdf?isAddStamp=True