ВС РФ разъяснил правила расчета специальных социальных выплат медицинским работникам
ВС РФ разъяснил правила расчета специальных социальных выплат медицинским работникам Верховный Суд РФ рассмотрел два дела о специальных социальных выплатах медработникам. В одном случае суд разъяснил, какую норму рабочего времени учитывать при расчёте выплаты, в другом — кто отвечает за переплату, если медорганизация передала Фонду достоверные сведения. Подробнее👇 1️⃣При расчёте специальной социальной выплаты можно учитывать норму рабочего времени, установленную коллективным договором ВС РФ рассмотрел спор между бюджетным медицинским учреждением и Фондом из-за расчёта специальных социальных выплат. Медорганизация рассчитывала выплаты исходя из установленной для работников нормы 38,5 часа в неделю. Фонд посчитал, что расчёт должен был производиться исходя из максимальной продолжительности рабочего времени для медработников — 39 часов в неделю, и потребовал возместить излишне выплаченные суммы. ВС РФ с таким подходом не согласился. Что важно: 🔹 размер специальной социальной выплаты определяется с учетом фактически отработанного времени и установленной нормы рабочего времени; 🔹 статья 350 ТК РФ устанавливает для медицинских работников предельную продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю; 🔹 это не означает, что для всех медработников автоматически должна применяться именно 39-часовая рабочая неделя; 🔹 с учетом требований трудового законодательства и при отсутствии иного регулирования норма рабочего времени может быть установлена коллективным договором; 🔹 в рассматриваемом случае учреждение правомерно исходило из установленной для работников нормы 38,5 часа в неделю. Суд также отметил, что ограничительное толкование норм, регулирующих специальные социальные выплаты, не должно приводить к ущемлению прав медицинских работников. 📎 Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 21.09.2026 № 310-ЭС26-3119 по делу № А64-2030/2025 2️⃣СФР не смог взыскать переплату с больницы, которая передала достоверные сведения о сотрудниках В другом деле СФР пытался взыскать с медицинской организации расходы на специальные социальные выплаты, которые получили медицинские статистики. Как установили суды, эти сотрудники не имели права на выплату, поскольку не участвовали в оказании медицинской помощи. Однако больница при формировании реестров передала Фонду реальные сведения о должностях работников. Недостоверной информации в реестрах не было. Что важно: 🔹 медорганизация указала фактические должности сотрудников; 🔹 переданные сведения позволяли идентифицировать работников и проверить их соответствие установленным требованиям; 🔹 СФР обладал полномочиями контролировать полноту и достоверность представленных сведений; 🔹 Фонд не проверил надлежащим образом, имеют ли указанные работники право на специальную социальную выплату; 🔹 поэтому суды не установили причинно-следственной связи между действиями больницы и возникшими у Фонда расходами; 🔹 Верховный Суд РФ отказал Фонду в передаче жалобы для рассмотрения Судебной коллегией. 📎 Определение ВС РФ от 09.09.2026 № 303-ЭС26-7962 по делу № А51-11998/2025 🤩 АРМ в белом 👉 VK | MAX | ТГ | ДЗЕН #СудебнаяПрактика@medsoftlab_arm