Кейс: Уволили топ-менеджера за «прогул». Как мы защитили репутацию клиента и вернули ем... — 8 июля 2026 г. в 11:37:30.194
Кейс: Уволили топ-менеджера за «прогул». Как мы защитили репутацию клиента и вернули ему должность Увольнение по статье за отсутствие на рабочем месте — это всегда стресс. Но когда речь идет о топ-менеджменте, ставки возрастают многократно. Это не просто потеря текущего дохода, это серьезный удар по деловой репутации и «волчий билет» для дальнейшей карьеры. Именно с такой ситуацией к нам обратился клиент. 📕 Дано: Клиент занимал должность исполнительного директора в компании. В один из дней работодатель оформил ему увольнение за «отсутствие на рабочем месте» (прогул). 🚩 В чем заключалась проблема: Для клиента это означало колоссальные репутационные риски на рынке труда, существенные финансовые потери и серьезный моральный ущерб от несправедливых действий работодателя. 🛡 Что мы сделали: Оценив перспективы дела, мы подготовили и подали исковое заявление в суд. Наши требования были жесткими и обоснованными: 1. Признать увольнение незаконным. 2. Отменить приказ об увольнении. 3. Восстановить клиента на работе в должности исполнительного директора. 4. Взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула. ⚖️ Наша стратегия и аргументы в суде: Работодатель настаивал, что клиента не было в офисе. Мы же доказали, что отсутствие в офисном кресле не равно отсутствию на работе. Мы выстроили линию защиты на специфике должности. Фактический функционал исполнительного директора неразрывно связан с разъездным характером работы: проведением выездных встреч, длительными переговорами и плотным взаимодействием с контрагентами на их территории. Клиент не «гулял», а выполнял свои прямые обязанности в интересах компании. 🏆 Результат: Суд полностью встал на нашу сторону и удовлетворил требования работника. Приказ об увольнении аннулирован, клиент официально восстановлен в должности исполнительного директора, а компания обязана выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула. Справедливость, финансовая стабильность и, главное, безупречная деловая репутация топ-менеджера были восстановлены.