📌 Правила подписания кадровых документов — 26 мая 2026 г. в 15:27:15.667
📌 Правила подписания кадровых документов Дирекция по управлению персоналом и кадровой политике напоминает: важно своевременно подписывать все документы. Это касается как системы КЭДО (HRlink), так и бумажных носителей для тех, кто еще не перешел на электронный формат. ⏳Ключевые сроки по ТК РФ 🔹 Трудовой договор — не позднее 3 дней с выхода на работу (ст. 67) 🔹 Приказ о приёме — не позднее 3 дней с выхода (ст. 68) 🔹 Должностная инструкция и ЛНА — до подписания трудового договора (ст. 68) 🔹 Уведомление об отпуске — минимум за 2 недели до начала (ст. 123) 🔹 Сменный график — минимум за месяц до старта (ст. 103) 🔹 Приказ об увольнении — в последний рабочий день (ст. 84.1) 🔹 Прекращение срочного договора — уведомление не менее чем за 3 дня (ст. 79) По остальным документам сроки устанавливает организация. 🚫 Главное правило: не отклоняйте документы! Если видите неточность или у вас изменились данные — не игнорируйте и не нажимайте «Отклонить». Как действовать правильно: 1️⃣ Подпишите поступивший документ. 2️⃣ Напишите заявление на изменение условий/перенос отпуска или об изменении персональных данных. Пример: Вам пришло уведомление об отпуске, но вы не можете пойти в эти даты. Сначала подписываете уведомление, затем запускаете заявление о переносе отпуска. 📞 Остались вопросы? Обращайтесь в Единую приемную — специалисты помогут скорректировать документы и направят их повторно.