ДОКЛАД: "Рынок продуктовых специалистов: что ищут компании в 2026 и куда расти кандидат... — 6 августа 2026 г. в 06:01:39.626
ДОКЛАД: "Рынок продуктовых специалистов: что ищут компании в 2026 и куда расти кандидатам в новых реалиях." 📊 Какими будут продуктовые специалисты в 2026 году? Рынок меняет правила игры. Рынок труда становится всё более требовательным. Компании уже не ищут просто сильных специалистов — они ищут людей, которые способны брать ответственность за бизнес-результат, быстро адаптироваться к изменениям и объединять компетенции из разных областей. Именно об этом рассказали Наталия Королёва и Маргарита Антипова из Get Experts на форуме «УПРАВЛЕНИЕ ПРОДУКТОМ 2026», представив результаты исследования рынка продуктовых специалистов. Сегодня бизнес живёт в условиях постоянной оптимизации. Компании не готовы бесконечно расширять команды и всё чаще делают ставку на повышение эффективности существующих процессов. Поэтому меняется и портрет востребованного специалиста. 💡 Сегодня ценятся те, кто способен совмещать несколько ролей одновременно. Недостаточно хорошо знать свой продукт. Всё чаще работодатели хотят видеть специалиста, который понимает аналитику, умеет работать с данными, владеет современными цифровыми инструментами, знает основы продаж и способен выстраивать коммуникацию между разными подразделениями. При этом ожидания работодателей становятся всё выше. Самый востребованный профиль — опытный Product Manager уровня Senior, который способен самостоятельно вести продукт «под ключ», зачастую даже без собственной команды. Именно таких кандидатов сегодня сложнее всего найти. Но меняются не только требования компаний — меняются и ожидания самих специалистов. Если раньше главным фактором выбора новой работы была зарплата, то сегодня всё большее значение приобретают: ✔ сильный руководитель; ✔ интересные задачи; ✔ понятные перспективы развития; ✔ здоровая атмосфера в команде; ✔ уважительное отношение к сотрудникам. Особенно заметен запрос на качественное лидерство. По данным исследования, люди всё чаще готовы отказаться даже от более выгодного предложения, если не доверяют будущему руководителю. И наоборот — переходят в компанию с менее высокой зарплатой ради сильного менеджера и комфортной рабочей среды. Отдельная тенденция — рост профессионального выгорания. Продуктовые специалисты оказались одной из самых эмоционально вовлечённых категорий сотрудников. Высокая ответственность, постоянные изменения и давление на результат делают удержание команды не менее важной задачей, чем её поиск. Ещё один важный вывод исследования: несмотря на активный интерес бизнеса к искусственному интеллекту, массовой замены специалистов пока не происходит. Компании экспериментируют с ИИ, используют его для аналитики и отдельных HR-процессов, но главным конкурентным преимуществом по-прежнему остаются люди, которые умеют принимать решения, объединять команды и создавать ценность для бизнеса. 🔥 Главный вывод: в 2026 году выигрывать будут не самые узкие эксперты, а специалисты с широким кругозором, предпринимательским мышлением и готовностью брать ответственность за результат. Именно такие люди становятся ключевым активом современных продуктовых команд. _______________ 📝На сайте доступны программы ближайших форумов, списки спикеров и другая информация о наших проектах. 🌐 Подписаться на ИнтерФорум в Telegram / MAX / VK / Подписаться на новости 📞 Телефон: +7 (495) 125-04-12 📧 Почта: info@interforums.ru #интерфорум #москва #мероприятия #конференции #управлениепродуктом #УправлениеПродуктом2026 #ProductManagement #HR #Карьера #Лидерство