Бизнес, учёт, налоги, ответственность | Наталья Кушнарева
Бизнес · 31 августа 2026 г.
Начало 👆, продолжение 👉 7️⃣ Особенно важно: суммированный учет рабочего времени — 31 августа 2026 г. в 12:43:26.907
Начало 👆, продолжение 👉 7️⃣ Особенно важно: суммированный учет рабочего времени Здесь есть существенное изменение. При суммированном учете сама сверхурочная работа по-прежнему определяется исходя из превышения нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, учетным периодом может быть месяц, квартал или год. Но с 1 сентября 2026 года меняется порядок оплаты выявленной переработки. Сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на конкретный день (смену): 🔹 первые 2 часа — минимум ×1,5; 🔹 последующие часы — минимум ×2; 🔹 начиная со 121-го часа за год — каждый час минимум ×2. То есть бухгалтеру уже недостаточно просто определить общее количество сверхурочных часов по окончании учетного периода. Необходимо иметь данные, позволяющие установить, на какие дни и смены пришлись оплачиваемые сверхурочные часы. Основание: ст. 99, 104 и новая редакция ст. 152 ТК РФ. 8️⃣ А премии и надбавки начали учитывать не сейчас Здесь часто возникает путаница. Правило о том, что сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, действует уже с 1 сентября 2024 года. Оно было введено Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ после позиции Конституционного Суда РФ. Поэтому это не нововведение сентября 2026 года. С 1 сентября 2026 года меняются прежде всего: ✅ предельная продолжительность сверхурочной работы; ✅ условия превышения 120 часов; ✅ оплата начиная со 121-го часа; ✅ порядок оплаты при суммированном учете. 9️⃣ Диспансеризация при работе свыше 120 часов Работники, привлекаемые к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получают право при прохождении диспансеризации на освобождение от работы: 🔹 на один рабочий день в год; 🔹 с сохранением места работы; 🔹 с сохранением среднего заработка. Основание: ст. 185.1 ТК РФ. 📌 Что проверить работодателю до 1 сентября ✅ Есть ли основания для увеличения лимита со 120 до 240 часов. ✅ Соответствует ли новым требованиям коллективный договор. ✅ Нужно ли изменить ПВТР и другие локальные акты. ✅ Установлен ли порядок привлечения к работе свыше 120 часов. ✅ Как оформляется письменное согласие работника. ✅ Может ли программа учета зарплаты отслеживать 120-й и 121-й часы. ✅ При суммированном учете — можно ли определить сверхурочные часы в разрезе конкретных дней и смен. ✅ Учитываются ли при расчете оплаты установленные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ; ст. 99, 104, 152, 185.1 ТК РФ. #трудовоеправо #зарплата #сверхурочные #бухгалтер #работодатель #кадры #изменения2026