Бизнес, учёт, налоги, ответственность | Наталья Кушнарева
Бизнес · 31 августа 2026 г.
⚡️ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА: ЧТО МЕНЯЕТСЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И БУХГАЛТЕРА — 31 августа 2026 г. в 12:43:26.703
⚡️ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА: ЧТО МЕНЯЕТСЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И БУХГАЛТЕРА 1 сентября стал датой изменений законодательства, раньше мы ориентировались на 1 января, а теперь и то и другое. Видимо скоро каждый квартал нам будут давать изменения. Итак, с 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Он меняет правила привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты. И самое главное: фраза «теперь можно работать сверхурочно 240 часов в год» — неправильная. 1️⃣ 120 часов остается общим годовым пределом По общему правилу продолжительность сверхурочной работы не должна превышать: 🔹 4 часов в день; 🔹 120 часов в год. До 1 сентября действует другое дневное ограничение — не более 4 часов в течение двух дней подряд. С 1 сентября — не более 4 часов в день. Основание: ч. 6 ст. 99 ТК РФ в редакции Федерального закона № 144-ФЗ. 2️⃣ Когда можно увеличить лимит до 240 часов Работодатель вправе увеличить продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год, только если это предусмотрено: ✅ коллективным договором; и (или) ✅ отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. ❗️ Просто написать в ПВТР или издать приказ директора о повышении лимита до 240 часов нельзя. Кроме того, работа сверх 120 часов в год допускается с письменного согласия работника и с соблюдением правил допуска, установленных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Основание: ч. 6, 9 ст. 99 ТК РФ. 3️⃣ Для некоторых работников предел 120 часов увеличить нельзя Лимит 120 часов в год сохраняется, в частности, для работников, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Есть специальное ограничение и для отдельных работников государственных и муниципальных учреждений при внутреннем совместительстве. Основание: ч. 7 ст. 99 ТК РФ. 4️⃣ Пенсионеры, предпенсионеры и вредники 3.1–3.2 Их можно привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов только: ✅ с письменного согласия; ✅ если это не запрещено медицинским заключением; ✅ после письменного ознакомления с правом отказаться от такой работы — кроме предусмотренных ТК РФ исключительных случаев. Основание: ч. 8 ст. 99 ТК РФ. 5️⃣ Как оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов В пределах 120 часов в год: 🔹 первые 2 сверхурочных часа — минимум в полуторном размере; 🔹 последующие часы — минимум в двойном размере. Пример. После окончания обычного рабочего дня сотрудник отработал еще 3 часа. Расчетная часовая величина заработной платы с учетом выплат, которые должны участвовать в расчете, — 600 руб. Первые 2 часа: 600 × 1,5 × 2 = 1 800 руб. Третий час: 600 × 2 = 1 200 руб. Итого за 3 часа — 3 000 руб. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены выше минимальных коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Основание: ст. 152 ТК РФ. 6️⃣ Что происходит со 121-го часа Начиная со 121-го сверхурочного часа в календарном году каждый такой час оплачивается минимум в двойном размере. То есть коэффициента 1,5 после достижения этого предела уже нет. Пример. У работника накоплено 119 сверхурочных часов. Предположим, работодатель вправе использовать повышенный годовой лимит до 240 часов и работник дал письменное согласие на работу сверх 120 часов. Сегодня сотрудник работает сверхурочно еще 4 часа. При расчетной стоимости часа 600 руб.: 120-й час: 600 × 1,5 = 900 руб. 121–123-й часы: 600 × 2 × 3 = 3 600 руб. Итого — 4 500 руб. Поэтому работодателю необходимо вести точный учет сверхурочных часов по каждому работнику нарастающим итогом с начала года. Продолжение в следующем посту 👇