💡Совмещение необязательно оформлять на полную ставку
💡Совмещение необязательно оформлять на полную ставку Если свободна только половина ставки, оформить совмещение можно. Главное — получить письменное согласие работника и договориться о размере доплаты. Доплата не обязана быть пропорциональна ставке — точную сумму стороны определяют отдельно. По статье 60.2 ТК РФ дополнительная работа поручается с письменного согласия сотрудника, а размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма работы. 🔎Например, компания может поручить сотруднику полставки специалиста по документообороту с доплатой 15 тысяч рублей в месяц, если это устраивает обе стороны.
165 просмотров