❓Что делать, если работодатель нарушил срок оплаты ежегодного отпуска?
❓Что делать, если работодатель нарушил срок оплаты ежегодного отпуска? 1️⃣Проверьте сроки По ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если срок нарушен, переходите к следующему шагу. 2️⃣Обратитесь к работодателю письменно Подготовьте заявление об оплате отпуска в двух экземплярах. Первый отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (номер, дата, должность, Ф.И.О., подпись) и оставьте себе. Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку — отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. ❗️Важно: если отпускные не выплачены вовремя, работник вправе письменно потребовать перенести отпуск на другой согласованный срок. 3️⃣Обратитесь в компетентные инстанции Для предотвращения спора: ⏺государственная инспекция труда; ⏺прокуратура; ⏺профсоюзная организация. Для разрешения спора: ⏺комиссия по трудовым спорам — в течение 3 месяцев; ⏺районный суд — в течение 1 года. 📌Компенсация Работник вправе требовать денежную компенсацию за задержку отпускных по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. ❗️Важно Годичный срок на обращение в суд не подлежит восстановлению, если он пропущен из-за обращения в инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру.