⚡️Роструд: в приказе о работе в выходной можно не указывать количество часов
⚡️Роструд: в приказе о работе в выходной можно не указывать количество часов Работа в выходные и праздники оформляется письменным распоряжением работодателя. При этом ТК РФ обязывает вести учёт фактически отработанного времени. По разъяснению Роструда, конкретные часы в приказе можно не прописывать, если фактическое время подтверждено служебной запиской и табелем учёта рабочего времени.
210 просмотров