Б

Бизнес-юрист

Бизнес · 20 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

❓Переезд офиса: обязан ли работник ехать на новое место и что делать при отказе?

❓Переезд офиса: обязан ли работник ехать на новое место и что делать при отказе? Изменение адреса работы — это изменение условий трудового договора. Всё зависит от того, что именно прописано в договоре (ст. 57 ТК РФ). 📌Когда согласие работника обязательно: ➡️Переезд в другой населённый пункт (другую местность) — только с письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). ➡️Изменение конкретного адреса, если он указан в договоре, происходит: ⏺по соглашению сторон; ⏺после уведомления сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ); ➡️при отказе от переезда в другую местность — увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка. ❌Когда согласие работника не требуется: ⏺если в договоре указан только город, а офис переезжает в пределах того же города — это перемещение, согласие не нужно (ст. 72.1 ТК РФ). 📌При отказе от переезда в другой город стоит: ⏺написать заявление об отказе от изменения места работы; ⏺потребовать увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия; ⏺не подписывать заявление «по собственному желанию» — иначе потеряете выплату. ❗️Суды всё чаще признают переезд в пределах города законным, если в договоре нет конкретного адреса, поэтому работодателям и ИП стоит использовать формулировку «место работы: г. N» — это позволяет перевозить офис без согласия сотрудников.