Изменили норму сверхурочных работ и правила отзыва из отпуска — 2 июня 2026 г. в 04:07:00.153

Изменили норму сверхурочных работ и правила отзыва из отпуска С 1 сентября 2026 увеличили максимальную продолжительность сверхурочной работы до 240 часов. Изменения в статью 99 ТК внесли Законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Сейчас лимит составляет 120 часов. Также изменили правила отзыва из отпуска. Сверхурочная работа Предел сверхурочной работы увеличили со 120 до 240 часов в год. Согласно поправкам, привлечение к сверхурочным работам свыше 120 часов в год разрешено только с письменного согласия работника. А работники, которых привлекают к сверхурочной работе, должны будут проходить ежегодную диспансеризацию и медосмотры перед началом работы. Новые ограничения по часам: — общий предел сверхурочных работ остается 120 часов ежегодно, но его разрешат довести до 240 часов, если это пропишут в коллективном договоре или отраслевом соглашении; — для работников государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на 0,25 ставки, сохранят лимит сверхурочных работ 120 часов в год; для работников с вредными условиями труда классов 3.3–3.4 норма также не изменится — строго 120 часов; — для лиц пенсионного возраста, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда классов 3.1–3.2 к сверхурочным работам допустят только при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний. Таким работникам необходимо письменно разъяснить их право на отказ от сверхурочной работы и взять с них письменное согласие. Правила оплаты сверхурочных: — За сверхурочные работы до 120 часов в год оплачивают: первые 2 часа — с коэффициентом 1,5, остальные — вдвое больше обычной ставки. Начиная со 121-го часа все часы оценивают по двойному тарифу. — При суммированном учете сверхурочные часы оплачивают по дням (сменам): учитывают, сколько переработки пришлось на конкретный день или смену. Оплачивают сверхурочные часы аналогично: первые 2 часа — с коэффициентом 1,5, остальные — в двойном размере. Начиная со 121-го часа — все часы по двойному тарифу. Работодатели смогут уточнять размеры оплаты сверхурочной работы в локальных нормах или договорах, а сотрудники вправе выбрать вместо денег равный по длительности отдых.