Премию, которая является частью зарплаты, нужно платить даже после увольнения

Премию, которая является частью зарплаты, нужно платить даже после увольнения Основания и порядок выплаты премий работодатель определяет в локальных нормативных актах. Так, Положением о премировании работодателя было предусмотрено, что возможность получения годовой премии предоставляется всем работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент, когда было принято решение о выплате годовой премии. Премия назначается в зависимости от вклада работника. И не назначается только при наличии дисциплинарных взысканий. Отдельно было закреплено, что годовая премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается в случае прекращения трудовых отношений с работником (увольнение работника) до того момента, когда было принято решение о выплате годовой премии. Руководствуясь этими положениями, работодатель не выплатил годовую премию сотруднику, который уволился ранее, чем было принято решение о выплате годовой премии. При этом компания посчитала, что выплата годовой премии работникам, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем, не предусмотрена нормами действующего трудового законодательства и локальными нормативными актами работодателя. Руководитель организации не принимал решение о выплате премии уволенному лицу, при этом годовая премия не является гарантированной выплатой, а выступает дополнительной мерой материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя. Работник через суд потребовал выплату годовой премии и выиграл дело. Как указал Седьмой КСОЮ, работник выполнил условия для назначения премии, при этом установление ему (как увольняющемуся работнику) худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Кроме того, поскольку уволенный выполнил все необходимые для назначения премии показатели, при этом он не имел дисциплинарных взысканий, невыплата премии только на том основании, что он уволился, признается злоупотреблением права со стороны организации. В определении от 30.06.2026 № 88-8318/2026 отмечено, что указание в трудовом договоре на возможность выплаты годовой премии и невключение условия об обязательном годовом премировании не свидетельствуют о том, что эта премия не входит в систему оплаты труда и не является гарантированной выплатой. При этом нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не применяются.