Если сотрудник обязан приходить на работу до начала рабочего дня, это время должно опла...

Если сотрудник обязан приходить на работу до начала рабочего дня, это время должно оплачиваться https://vk.com/clip-41673765_456239277 Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Норма рабочего времени в общем случае не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени в конкретном месяце рассчитывается в соответствии с п. 1 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 13.08.2009 № 588н. Если работодатель устанавливает своим приказом или в ЛНА условия, согласно которым у работников режим работы превышает 8 часов в день (40 часов в неделю), то дополнительные часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены по правилам ст. 152 ТК РФ. Такой вывод сделали судьи Седьмого КСОЮ в определении от 31.03.2026 № 88-4420/2026. Так, судьи установили, что приказом работодателя определен следующий режим работы: 07:50 – время входа на территорию предприятия и отметки по СКУД (система контроля управления доступа); 08:00 – начало рабочего дня (у станка); 10:00–10:15 – перерыв на посещение столовой, чаепитие, курение и т. д.; 12:00–12:40 – обеденный перерыв; 15:00–15:15 – перерыв на курение и т. д.; 17:00 – начало уборки рабочих мест (по необходимости); 17:10 – окончание рабочего дня (нахождения на рабочем месте); 17:20 – выход с территории предприятия и отметка по СКУД. Как указали судьи, работодатель увеличил рабочее время в день на 20 минут, однако не оплачивал его как сверхурочную работу. В связи с этим работник обратился в суд за доплатой. Суд признал требование правомерным.