🥳 «Ура, можно работать больше!» — но не так быстро 😄
🥳 «Ура, можно работать больше!» — но не так быстро 😄 Приветствую всех! С 1 сентября 2026 года официально разрешили копить сверхурочные до 240 часов в год. Да-да, вы не ослышались: лимит вырос ровно в два раза — со 120 до 240. Кажется, будто государство подмигнуло трудоголикам и сказало: «Ну ладно, ещё чуть-чуть». Но давайте без оваций: тут есть важные оговорки, и без них можно легко нарваться на штрафы. Во-первых, 240 часов — это не для всех подряд. Такой повышенный лимит возможен только если у работодателя есть коллективный договор или действует отраслевое соглашение, где это прямо прописано. То есть приказ директора «хочу 240» не прокатит. Без нужного документа лимит остаётся прежним — 120 часов. И если вы случайно (или специально) перешагнёте эту границу, трудовая инспекция не оценит ваш трудовой энтузиазм. Во‑вторых, даже при наличии договора каждый раз, когда работник выходит за пределы 120 часов, нужно его письменное согласие. И не «в целом согласен на переработки», а именно на конкретный случай. Ещё один нюанс: для некоторых категорий работников лимит по-прежнему 120 часов и выше нельзя ни при каких условиях. Например, для сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Тут логика простая: здоровье дороже любых планов. 💵 Теперь про деньги. Тут тоже всё стало строже. Первые 120 часов оплачиваются по старым правилам: первые два часа — минимум в полуторном размере, дальше — в двойном. А вот начиная со 121‑го часа в году каждый час идёт строго в двойном размере. Полуторного коэффициента больше нет. Так что если сотрудник уже накопил 120 часов, любая следующая переработка сразу становится «дорогой». И напоследок — про ответственность. Превышение лимита без нужных документов и согласий — это нарушение трудового законодательства. Штрафы для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей за первое нарушение, а при повторном — до 70 000. Плюс отдельные штрафы, если не доплатили за сверхурочные. Роструд вообще относит такие нарушения к категории высокого риска — а значит, внимание к вам будет пристальное. Так что, хоть нам и «разрешили работать больше», расслабляться не стоит. Лучше заранее проверить коллективный договор, настроить учёт часов и не забывать про согласия. А трудовой героизм лучше оставлять на крайний случай — и оплачивать его по всем правилам. 😊