Нужно ли заново проводить медосмотр и обучение, если берем уволенного сотрудника обратно? — 19 августа 2026 г. в 04:41:50.845
Нужно ли заново проводить медосмотр и обучение, если берем уволенного сотрудника обратно? ❓ У нас по срочному договору работал водитель погрузчика. При приеме он прошел предварительный медосмотр и обучение по охране труда. Договор истек, мы его уволили, а через месяц решили принять снова на ту же должность. Обязательно ли заново направлять его на медосмотр и обучение? ✅ Да, обязательно! Даже если перерыв составил всего месяц, а должность осталась прежней, с точки зрения закона при заключении нового трудового договора перед вами новый работник. ⚖️ Почему так: 1️⃣ Обучение: Работодатель обязан заново провести вводный и первичный инструктажи, а также обучение по обязательным программам (ПП, СИЗ, общие вопросы ОТ) для вновь принятых сотрудников (ст. 214 ТК РФ; пп. 36, 41, 62 Правил обучения № 2464). 2️⃣ Медосмотр: Предварительный медосмотр проводится при каждом новом заключении трудового договора, если должность подразумевает вредные/опасные факторы или работы с движущимися механизмами (ст. 213, 220 ТК РФ, Приказ Минздрава № 29н). Старое заключение не «переносится» на новый договор. 💡 Не пытайтесь «сэкономить» время, сделав вид, что сотрудник работал непрерывно, или просто подшивая старые документы к новому личному делу. При проверке ГИТ сверит даты трудового договора с датами протоколов обучения и медосмотра. Несоответствие = штраф до 130 000 ₽ (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Оформляйте все процедуры по полной программе, как для абсолютно нового человека. Это ваша страховка от проблем.