Можно ли наказать работника за снятие спецобуви во время обеда? — 14 августа 2026 г. в 04:04:54.558
Можно ли наказать работника за снятие спецобуви во время обеда? Ситуация: работник снял ботинки с металлическим подноском и надел тапочки во время обеденного перерыва в комнате отдыха. Работодатель объявил ему выговор и лишил 50% премии, сославшись на то, что СИЗ нужно носить «на всей территории предприятия». Правомерны ли такие действия? ✅ Ответ: Нет, это незаконно! Суд встанет на сторону работника. В аналогичной ситуации (Определение Белгородского областного суда от 14.06.2018 № 33-2876/2018) суд рассудил так: 1️⃣ Работник находился на законном обеденном перерыве. 2️⃣ Он был в помещении, предназначенном для отдыха и приема пищи, а не на своем рабочем месте. 3️⃣ В этот момент он не выполнял трудовые функции, а значит, производственные риски отсутствовали. Итог для работодателя: выговор отменен, премия восстановлена, плюс выплата работнику моральной компенсации в 15 000 ₽. 💡 Избегайте размытых формулировок в локальных актах. ❌ Не пишите: «Применять СИЗ на всей территории предприятия». ✅ Пишите конкретно: «Применять СИЗ при выполнении трудовых обязанностей (работ)». Если нет производственных рисков (офис, комната отдыха, столовая) — нет и обязанности носить спецобувь, каску или другие средства защиты. Разделяйте рабочие зоны и зоны отдыха в своих документах.