- Работник прошел стажировку по охране труда. Всё сделали, но сомневаемся все ли докуме... — 3 июня 2026 г. в 04:24:50.364
- Работник прошел стажировку по охране труда. Всё сделали, но сомневаемся все ли документы верно оформили. Как правильно оформить завершение, чтобы не было претензий при проверке ГИТ? - Спокойствие! Действуем по шагам 👇 Шаг 1. Убедитесь, что стажер готов 🎯 Наставник должен быть уверен: работник усвоил правила безопасного выполнения работ и приобрел практические навыки. Если нет — продлеваем стажировку! Безопасность важнее галочки в журнале. Шаг 2. Зафиксируйте результат документально 📋 Заполните локальный акт с обязательной информацией из п. 90 Правил обучения № 2464: • Журнал стажировки, стажировочный лист или иной документ — на ваш выбор • Дата завершения, ФИО стажера и наставника, подписи Шаг 3. Издайте приказ о допуске ✍️ Распоряжение или приказ: «Допустить к самостоятельной работе с [дата]». Это финальный аккорд — с этой даты работник трудится без наставника. 💡 Важный нюанс: В порядке проведения стажировки заранее пропишите, что наставник проверяет именно практические навыки, а не только теорию. Так вы закроете и формальную, и реальную сторону вопроса. 🔍 Чек-лист для самопроверки: ✅ Стажер показал навыки на практике ✅ Документы заполнены по п. 90 Правил № 2464 ✅ Приказ о допуске издан с конкретной датой ✅ В журнале/листе есть подписи всех сторон Не оставляйте «серых зон» — проверяйте, фиксируйте, допускайте. И тогда ни один инспектор не найдет, к чему придраться! 💪 Есть вопросы по стажировке или другим процедурам обучения по охране труда? Пишите в комментариях — разберём вместе! 👇