⚖️Можно ли уволить после выговора за тот же проступок? Суд решил 🙌🏻 — 22 июля 2026 г. в 07:33:10.927
⚖️Можно ли уволить после выговора за тот же проступок? Суд решил 🙌🏻 Здравствуйте, коллеги! На прошлой неделе мы с вами разбирали судебное решение о признании увольнения законным. А сегодня предлагаем рассмотреть случай, когда суд решил иначе 🙌🏻 ❓Суть спора: сотрудница отсутствовала на работе в конкретные дни. За эти дни работодатель объявил ей выговор - издал приказ и ознакомил ее под подпись. А потом за те же самые дни уволил ее за прогул. Работница оспорила увольнение и потребовала восстановления. ❗️Суды встали на ее сторону (определение Второго КСОЮ от 17.03.2026 по делу № 8Г-7077/2026). За один и тот же проступок нельзя наказывать дважды - это прямо следует из ст. 193 ТК РФ. Если по эпизоду уже выбрана дисциплинарная мера, «переиграть» ее на увольнение не выйдет. Работодатель попытался «спасти»ситуацию - задним числом отменил выговор. Не помогло: кассация указала, что сама по себе отмена ранее наложенного взыскания не делает последующее увольнение законным. ❗️Вторая ошибке работодателя - обоснование строгости. Увольнение это крайняя мера, и применяя ее, нужно доказать, что учтены тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее отношение работника к труду. Здесь таких доказательств суд не увидел🧐 💡Итог для практики: дисциплинарную меру за конкретное нарушение выбирают один раз. Объявили замечание или выговор - вернуться к этому же эпизоду и уволить за него уже нельзя. Прежде чем наказывать, оцените тяжесть проступка - второго шанса ужесточить наказание по тому же факту закон не дает. #центрика_практика #центрика_объясняет