📝 Трудовой кодекс с 1 сентября: приём на работу и рабочее время. — 2 сентября 2026 г. в 07:51:12.899
📝 Трудовой кодекс с 1 сентября: приём на работу и рабочее время. Здравствуйте, коллеги! Продолжаем разбор поправок в ТК. Сверхурочную работу рассмотрели здесь. Сегодня – наём и график🙌🏻 📄 Ст. 59. Про срочный трудовой договор. Обычно его заключают по основаниям из части 1 статьи 59: сезонная работа и т.д. Есть и другие случаи, когда хватает соглашения сторон. Малый и средний бизнес – один из таких случаев. Раньше порог был 35 работников. Теперь – 70. У розницы и бытового обслуживания он прежний: 20. 🤷♀️ Считают всех работников компании. Число срочных договоров роли не играет. Если в компании 80 человек, права на такой договор нет. Суд посчитает его заключённым на неопределённый срок. 🚫 Ст. 70. Испытание при приёме. Раньше испытание нельзя было устанавливать женщинам с детьми до полутора лет. Теперь – до трёх. Правило шире. Оно работает и для отцов, бабушек и других родных, которые растят ребёнка без матери. Согласие работницы ничего не меняет. Даже если она сама попросит испытание, пункт недействителен. Обратной силы у закона нет. Испытание, установленное до 1 сентября, законно. Старые договоры менять не нужно. ⏳ Ст. 93. Неполное рабочее время. Есть категории работников, которым работодатель обязан его установить по их просьбе. Они перечислены в части 2 ст. 93. Раньше срока на ответ не было. Теперь есть: 5 рабочих дней с даты подачи заявления. На остальных это не распространяется: по соглашению сторон договариваются как раньше. 💡Итог для практики: 1. Перед срочным договором посчитайте работников и проверьте ОКВЭД. 2. Уберите испытание из шаблона для родителей детей до трёх лет. 3. На заявление о неполном рабочем времени по основаниям из статьи 93 отвечайте за 5 рабочих дней. Завтра закончим разбор новой редакции: отпуска и увольнения 🙌🏻 Всем отличного рабочего дня! 💪🏻 #центрика_объясняет #центрика_охрана_труда