⚖️ Трудовой кодекс с 1 сентября: отпуска и увольнения. — 3 сентября 2026 г. в 07:45:40.341
⚖️ Трудовой кодекс с 1 сентября: отпуска и увольнения. Здравствуйте, коллеги! Завершаем разбор поправок в ТК. Вчера были наём и график (почитать здесь), сверхурочная работа в этом посте. Сегодня – оставшиеся три статьи🙌🏻 🏖️ Ст. 125. Отзыв из отпуска. Раньше занятых во вредных и опасных условиях труда не отзывали вообще. Теперь можно – только если надо предотвратить катастрофу, аварию или стихийное бедствие. Нужно письменное согласие работника, а часы такой работы оплачивают не менее чем в двойном размере. Остаток отпуска он берёт в удобное для себя время в текущем или следующем рабочем году. Несовершеннолетних и беременных не отзывают ни при каких обстоятельствах. 📉 Ст. 179. Преимущественное право. Перечень тех, кого при сокращении оставляют на работе, дополнили. Теперь в нём есть и вернувшиеся после приостановления договора по мобилизации или контракту. Работает он только при равной производительности труда и квалификации. При равном выборе такой работник остаётся. ⚖️ Ст. 81. Увольнение за хищение. Речь о хищении, растрате и умышленной порче имущества – подпункт «г» пункта 6 части 1. Раньше для увольнения нужен был вступивший в силу приговор: дело прекратили – основания нет. Теперь хватит и решения суда о прекращении дела – но только если оно не оправдывает работника. Типичный случай: судебный штраф. «Дело прекратили» больше не равно «ничего не было». 💡Практические выводы: 1. Пропишите в локальных актах порядок отзыва из отпуска и форму письменного согласия. 2. Добавьте новую категорию в лист оценки преимущественного права. 3. Работника подозревали в хищении, но приговора нет – узнайте, как суд закрыл дело. Оправдал – увольнять нельзя, закрыл без оправдания – можно. #центрика_объясняет #центрика_охрана_труда