В отчёте Achievers Workforce Institute 2026 Engagement and Retention Report видно интер... — 31 августа 2026 г. в 11:35:05.130
В отчёте Achievers Workforce Institute 2026 Engagement and Retention Report видно интересное расхождение: 69% сотрудников называют зарплату причиной для ухода, а среди причин остаться зарплату называют только 32%. На первом месте среди причин остаться — комфорт работы, 48%. Мне здесь нравится сам контраст. Низкая или несправедливая зарплата легко становится поводом искать другую работу. Но одной хорошей зарплаты часто недостаточно, чтобы человек действительно хотел остаться. Если условия работы неудобные, процессы раздражают, руководитель слабый, а развитие непонятное, деньги какое-то время компенсируют это, но не решают проблему. Поэтому удержание стоит смотреть шире: не только сколько мы платим, но и насколько человеку в принципе хочется здесь работать.