Начитались Берсина: суперработник - это не ваш сотрудник
Начитались Берсина: суперработник - это не ваш сотрудник В январе 2025 года Джош Берсин выпустил отчёт «Rise of the Superworker» - работник, который при помощи ИИ повышает свою ценность и ценность компании. В 2026-м концепт эволюционировал в «Superworker Organization». Красивая идея. Корпорации обожают. Но давайте честно. Для суперработника в компании должны быть инструменты ИИ. А что в реальности? В реальности - legacy-инфраструктура, согласование каждого SaaS с безопасностью, запреты на использование внешних моделей. Вы думаете, суперработник вырастет у вас внутри? Нет. Суперработник - это мидл, а может быть сеньор, где-нибудь у вашего подрядчика. Не в контуре вашей инфраструктуры. Не под грузом корпоративных запретов. Посмотрите на цепочку: вам нужна презентация - вы отдаёте подрядчику. Приложение - подрядчику. Исследование - подрядчику. Данные под NDA уходят вовне. И там, вовне - лучшие практики, самые производительные инструменты, реальная эффективность. А у вас эффективности не будет. Потому что вы эти компетенции у себя внутри не развиваете. Пока вы обсуждаете всё со своими IT, ИБ и ждёте «следующего квартала, когда ну точно-точно появится своя модель» - подрядчик уже всё сделал. Получается суперподрядчик, а не суперработник. Берсин, кстати, сам пишет: «AI - это не про замену людей, а про усиление». Но усиление работает только там, где дают инструменты. В корпорации с тремя уровнями согласования на каждый API - усиления не будет. Будет аутсорс. Который будет зарабатывать на вашей неэффективности. Мнение Анны Бабиной — у неё в канале. P.S. Ирония в том, что Берсин прав - суперработник действительно появится. Просто не там, где вы ждёте. #управление #ии #статья Человечно про AI & tech 📲 Telegram | MAX | e-mail