Человеку нужен человек | Евгений Шихалев, Гештальт-практик
Здоровье · 31 мая 2026 г.
Кейс для обсуждения: История одного увольнения — 31 мая 2026 г. в 09:44:23.366
Кейс для обсуждения: История одного увольнения Привет, друзья! Сегодня хочу поделиться с вами ситуацией, с которой сталкиваются руководители организаций. Представьте себе сотрудника. Назовём его А. А. был мастером «имитации бурной деятельности». Он грамотно создавал видимость работы, виртуозно перекладывал задачи на коллег и виртуозно же находил виновных в своих промахах. Руководство долго терпело, давало шансы, но в итоге чаша переполнилась. Нарушений накопилось столько, что увольнение стало неизбежным и абсолютно законным. Сценарий стандартный: трудовую отдали, расчёт произвели. А. уходя, клятвенно обещал «устроить им сладкую жизнь». Все выдохнули, решив, что это просто слова обиженного человека. Но затишье продлилось недолго. Начался настоящий марафон. А. вооружившись клавиатурой и праведным (как ему казалось) гневом, начал строчить жалобы. Во все инстанции сразу. Самое интересное, что А. прекрасно знал: все его претензии безосновательны. У работодателя были на руках документы: акты о прогулах, служебные записки, переписка с предупреждениями. Но это не останавливало поток обращений. Эта история — не просто о трудовых спорах. Это история о психологии. Почему человек, четко осознавая свою вину, вступает в бессмысленную, на первый взгляд, борьбу? Друзья, поделитесь своим мнением. Что на самом деле движет А.? Почему человек, вместо того чтобы перевернуть страницу, тратит колоссальное количество энергии на заведомо ложные доносы и войну с бывшим работодателем?