👀 8 мая 2026 г. на сайте РОИ опубликовали общественную инициативу № 52Ф148061. Обществ... — 12 мая 2026 г. в 06:00:01.711
👀 8 мая 2026 г. на сайте РОИ опубликовали общественную инициативу № 52Ф148061. Общественники призывают на законодательном уровне ограничить использование алгоритмов искусственного интеллекта при найме (автоматическое отсеивание резюме кандидатов), т.к. это создаёт несколько серьёзных проблем: 1️⃣. Несправедливый отбор. Алгоритмы ИИ могут быть настроены с предубеждениями и дискриминировать людей по возрасту, полу или другим признакам, не связанным с профессиональными качествами. 2️⃣. Невозможность понять отказ. Человек не может узнать, почему его отклонили, и оспорить решение. 🤷♀️❓ 3️⃣. Подмена человека машиной. Важное решение о допуске человека к работе нельзя доверять алгоритму. Это обесценивает человеческий труд и личный опыт. 👤🚫💻 Поэтому предлагается внести поправки в Трудовой кодекс РФ, прямо запрещающие использовать системы ИИ для: 🙅♀️ Автоматического скрининга (отсева) резюме 📊 Оценки и ранжирования кандидатов 🤝 Принятия решения о допуске к собеседованию Так почему же эта инициатива – не откат в прошлое, а вызов, требующий переосмысления и обновления HR-стратегии? Главный аргумент инициативы – риски дискриминации. И он абсолютно справедлив. ⚖️ Нейросети обучаются на наших собственных данных – если ранее мы отдавали предпочтение, например, определенному полу или возрасту, алгоритм это не исправит, а закрепит. То, что казалось беспристрастной оценкой, оказывается лишь масштабированной человеческой предвзятостью, упакованной в код. Мы стремились к уходу от рутины и к скорости работы. Но теперь придётся взвешивать: что дороже – сэкономленное время или потенциальный иск за дискриминацию, потеря репутации и доверия кандидатов? 🤔 Этические и правовые риски могут перевесить мнимую эффективность. Эта инициатива – стимул к развитию культуры ответственного использования технологий. 👨💻👩💻