⚖️ Друзья, мы собрали для вас новости летней судебной практики по трудовым спорам☀️ — 10 августа 2026 г. в 03:00:04.078
⚖️ Друзья, мы собрали для вас новости летней судебной практики по трудовым спорам☀️ 🔥 Лето выдалось жарким на важные для HR судебные решения – Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ разобрали несколько очень интересных ситуаций. Сохраняйте, чтобы знать, как действовать в спорных случаях! 🗓 1. Изменять график работы – прерогатива компании (Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026) Сотрудник работал по графику «2 через 2». Компания ввела новый график: 4 рабочих и 2 выходных. Работник обиделся и перестал выходить на смены, за что был уволен за прогул. Суды встали на сторону работодателя: корректировка графика из-за производственной необходимости – законное право компании. 💰 2. Разные оклады на одинаковых должностях – это законно (Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026) Начальник юридического отдела возмутился, что получает меньше коллег на аналогичных должностях в других филиалах ⚖️ Апелляция разъяснила: само по себе одинаковое название должности – не повод платить всем поровну. Оклад зависит от специфики, сложности и объема работы конкретного специалиста. Никакой дискриминации здесь нет ❌ 🤬 3. Хамство – повод уволить на испытательном сроке (Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9) Руководителя уволили как не прошедшего испытание: он грубил подчиненным и угрожал им. Три инстанции посчитали, что конфликтность – не показатель профнепригодности, и восстановили его. 🏛 А вот Верховный Суд РФ встал на сторону работодателя: соблюдение этики и умение выстраивать отношения – такие же важные критерии успешного испытательного срока для руководителя, как и профессиональные навыки 🤝 💸 4. Премию к празднику можно урезать (Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10473/2026) Работнику снизили размер премии ко Дню строителя, и он пошел в суд. Суды работодателя поддержали: выплата к профессиональному празднику относится к стимулирующим. Она не гарантирована и должна учитывать результаты работы сотрудника за период 📊 ☁️ 5. Отправил рабочие файлы в личное облако = увольнение (Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10469/2026) Сотрудник скачал из базы организации документы (спецификации оборудования, методы производства) и загрузил их в личное облачное хранилище. Его уволили за разглашение коммерческой тайны 🤫 🔒 Суды трех инстанций подтвердили: пересылка конфиденциальной информации на личные ресурсы сторонних сервисов – законный повод для расставания по статье. 🚫 6. Незаконно отказали кандидату? Заставят трудоустроить! (Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6) Соискатель доказал в суде, что отказ в приеме на работу носил дискриминационный характер. Нижестоящие суды признали отказ незаконным, но не обязали компанию нанять человека. Дело дошло до Верховного Суда РФ, который исправил ошибку: чтобы восстановить права соискателя, суд должен обязать организацию заключить с ним трудовой договор ✍️