А что делаем мы? В чем особенность нашего продукта - "Лидер и его команда"?! — 16 марта 2026 г. в 22:03:02.504
А что делаем мы? В чем особенность нашего продукта - "Лидер и его команда"?! Абсолютно в любой компании где есть люди, есть и HR-процессы. И единственное для чего они нужны вашему бизнесу - это масштабирование! Причем масштабирование должно происходить не только через увеличение штата, но и через повышение производительности действующей команды. "Лидер и его команда" - это комплекс выстроенных HR-процессов с максимальной ориентацией на развитие бизнеса при минимальном участие самого собственника! HR-процессы, которые мы выстраиваем: 1️⃣ Подбор персонала. Внедрим: ⁃ Результативную методологию поиска кандидатов; ⁃ 4-х ступенчатую технологию отбора кандидатов; ⁃ Технологию проверки качества звонков и интервью; ⁃ CRM-систему с выстроенной логикой работы; ⁃ IT-решения ускоряющие работу на 20-45%. 2️⃣ Адаптация персонала. Внедрим: ⁃ Автоматизированную технологию ввода в должность сотрудника; ⁃ LMS (при необходимости); ⁃ Технологию контроля прохождения адаптации; 3️⃣ Корпоративная культура. Внедрим: ⁃ Миссию, ценности, историю; ⁃ Организационную структуру; ⁃ Организационные политики; ⁃ Внешний и внутренний HR-бренд ⁃ Корпоративные опросы/пульс-опросы; ⁃ Корпоративные чаты; ⁃ Инструменты по выходу корп. культуры на желтый уровень; ⁃ Инструменты по повышению производительности команды; ⁃ Инструменты по повышению лояльности персонала; ⁃ Инструменты по повышению вовлеченности персонала; ⁃ Инструменты по повышению удовлетворенности персонала; ⁃ Инструменты по предотвращению увольнений и экологичному увольнению; ⁃ ИПР. 4️⃣ Управление. Внедрим: ⁃ Систему управления HR-отделом: стратегическое и тактическое; ⁃ Авторскую методологию контроля HR-отдела по 2-м документам из 20+ показателей. ❗И это далеко не весь список. Для выстраивания полного комплекса HR-процессов вашего бизнеса мы прорабатываем минимум 72 верхнеуровневые задачи. Как выстроена работа: Длительность сотрудничества - 4 месяца; В проекте участвует владелец и сотрудник HR-отдела (при наличии). 3-х этапная проверка внедрений. Максимально минимизируем возможные ошибки в процессах; Предоставляем все необходимые теоретические материалы для изучения, а также регламенты, шаблоны, текстовые и видео-материалы (100+ документов); Процесс внедрений происходит параллельно с вашей операционной деятельностью и постепенно с ней синхронизируется. ⚠️ ВАЖНО. Наш проект подходит, как для собственников, у которых есть HR/-отдел, так и для тех, кто только задумался о подборе HR-специалиста. Таким клиентам мы предоставляем дополнительную услугу - подбор HR-менеджера! Привилегии наших клиентов: 1️⃣ Индивидуальная работа и персональный менеджер. Фокус только на ваших задачах и результатах; 2️⃣ Доступ к актуальным обновлениям инструментов и функций проекта в течение года; 3️⃣ Личный чат с ежедневной поддержкой по вопросам внедрений; 4️⃣ Сопровождение выстроенных HR-процессов /дополнительно/ 5️⃣ Доступ к нетворкингу (по запросу) с нашими клиентами из 29+ различных сфер бизнеса Личные плюсы собственника. По итогам выстраивания HR-процессов, ваш бизнес будто пересаживается в болид Формулы. 1. Вы больше не тратите время и силы «на тушение пожаров» и операционную рутину. 2. Вы задаете вектор стратегического развития, который «подхватывает» сильная и вовлеченная команда. Замечу, что большинство наших клиентов уже в процессе совместной работы открывают новые торговые точки, склады, офисы, клиники, производственные помещения, выводят на рынок новые продукты и т.д. 💼 Убедитесь сами - посмотрите наши кейсы по ссылке🔗 Если вы хотите, чтобы ваш бизнес стабильно рос и приносил больше прибыли - не откладывайте выстраивание HR-процессов, приходите на встречу! 🤝 Обсудим ваши проблемы и цели, покажем инструменты и детально расскажем как будут проходить внедрения. Пишите, мы всегда на связи.