Российский суд впервые вынес решение, в котором оценил использование искусственного инт... — 28 июля 2026 г. в 15:39:56.397
Российский суд впервые вынес решение, в котором оценил использование искусственного интеллекта («ИИ») DeepSeek в споре о нарушении работником режима коммерческой тайны. Суть спора Бывший работник ООО «ГК ЭнергоПроф» («Работодатель») Ремизова Е.В. («Истец») оспаривала свое увольнение по инициативе работодателя и требовала изменить формулировку и дату увольнения на «увольнение по соглашению сторон», взыскать выходное пособие и иные выплаты. Согласно доп.соглашению к трудовому договору, Истец имела право на выплату ей «золотого парашюта» в размере 5 млн. руб. в случае расторжения договора по соглашению сторон в срок до 30.04.2026. Однако 09.09.2025 Работодатель уволил Истца по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — «разглашение охраняемой законом тайны». Работодатель предоставил суду доказательства разглашения Истцом сведений, составляющих коммерческую тайну/являющихся конфиденциальной информацией («КТ/КИ»): - отправка на личную почту, систематическое использование скрытой копии на сторонний адрес, направление на внешний адрес (были отправлены бюджетные данные, персональные данные сотрудников, размеры зарплат сотрудников, данные по средним зарплатам в организации, документы и содержание переговоров относительно участия в тендере). Действия подтверждались скриншотами экрана рабочего компьютера Истца, выполненными программой «Sprutmonitor»; - раскрытие в ходе переговоров с поставщиком (Истец рассказала о планируемом выводе компанией на российский рынок собственного бренда и о планах самостоятельно поставлять генераторные установки из Китая). Действия подтверждались сотрудниками Работодателя (докладные записки, показания свидетеля в судебном заседании); - выгрузка в ИИ DeepSeek (Истец загрузила из внутреннего защищенного ресурса PowerBi отчеты, которые содержали маркетинговые лиды по каналам; оперативную панель РОПов (более 30 метрик, включая данные по сделкам, идентификационные номера, статистические данные по количественным метрикам обращений, сколько денежных средств и на каких этапах получено, какой трафик и т.д.)). Истец подтвердила использование DeepSeek в письменных пояснениях. Комментарии относительно DeepSeek Работодатель указал, что угроза выгрузки КТ/КИ в DeepSeek заключается в том, что «возможно просматривать активность пользователя или перехватывать передаваемые данные». Суд, анализируя действия Истца, сослался на Постановление КС РФ № 25-П от 26.10.2017 и указал, что «если обладатель информации принял - либо в силу нормативных предписаний, обязывающих его соблюдать конфиденциальность этой информации и осуществлять конкретные мероприятия по её защите, либо в рамках своих прерогатив как её обладателя, должен действовать разумно и осмотрительно, не создавать угроз утечки информации. При этом не имеет юридического значения, имело ли место доведение информации до третьих лиц». Суд указал: - ознакомившись с Должностной инструкцией директора продаж и Положением о КТ/КИ с Приложениями, Истец должна была знать о последствиях использования ИИ, способах минимизации рисков утечки в ходе его использования; - «выгрузка сведений, составляющих КТ/КИ, в систему искусственного интеллекта DeepSeek, является разглашением таких сведений». Суд также отметил, что у Истца «отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищённых носителях работодателя, направлять её на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать её на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek». Учитывая регулярные утечки данных из разных ИИ, компаниям крайне важно разработать (или обновить, при наличии) устойчивую систему политики по КТ/КИ/ИИ, чтобы избежать попадания чувствительной информации в публичный доступ. Обязательными частями такой системы должны являться: - внутренние политики по КТ/КИ; - внутренняя политика использованию ИИ; - регулярное обучение сотрудников; - надлежащее оформление подтверждения сотрудниками ознакомления с локальными актами.