Годовая премия директору — 6 июня 2026 г. в 11:43:50.792
Годовая премия директору Руководителя уволили в феврале и не заплатили ему премию за предыдущий год работы. Она упоминалась в трудовом договоре и зависела от выполнения ключевых показателей эффективности. Спор дошел до суда. Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Позиция судов: В трудовом договоре и локальных актах не закреплена безусловная обязанность выплачивать годовую премию. Она не была гарантированной, а назначалась как материальное стимулирование. Совет директоров принял решение не выплачивать премию, и истец его не оспорил – суд не может взыскать ее. Позиция кассации: В ТК РФ нет порядка и условий назначения стимулирующих выплат, однако предусмотрено, что они входят в систему оплаты труда. При разрешении споров нужно применять локальные акты и трудовые договоры. В договоре определили критерий выплаты – выполнение ключевых показателей эффективности минимум на 40%. Иных условий не было. Суды не оценили доводы истца, в частности, о том, что показатели за год достигнуты, а лишение премии незаконно. Во взыскании премии отказали преждевременно. Источники: КонсультантПлюс Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 N 88-5449/2025