Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд. — 5 июня 2026 г. в 07:32:16.115
Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд. Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал. Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
811 просмотров